被辞退可以要求赔偿吗劳动者如果是被违法辞退的，可以要求单位赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的。或者劳动者也可以要求单位继续与其履行原劳动合同。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照
2023-08-30
工伤被辞退赔偿多少钱工伤被辞退属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工
2023-08-28
转正后是否可以被辞退转正后可以被辞退。若用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿；若是劳动者有法律规定的过错行为的，单位不用支付经济补偿或赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求
2023-08-24
双重劳动关系是否违法双重劳动关系不违法，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重失职，营私
2023-08-22
试用期解除合同赔偿吗１．企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造
2023-08-19
违法解除劳动关系 应支付赔偿金用人单位未提前一个月通知职工高某解除劳动关系，被高某告到仲裁庭后，被迫支付了赔偿金。今年1月3日，洗业公司口头通知高某办理工作交接手续，结算工资，解除劳动关系。洗业公司明确表示，双方未解除劳动关系，单位要求高某继续上班，故高某要求支付赔偿金的仲裁请求，
2023-08-17
离职赔偿金和补偿金的区别在职场中，离职是每个人都会经历的一个阶段，很多人在谈到自己的离职时，往往都会有很多的理由：工资太低，老板太抠，发展空间不足等等。那么，离职赔偿金和补偿金的区别，是什么？ 赔偿金是用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损失给予的赔偿。
2023-08-17
违法解除合同补偿金是否与工作年限有关有关系，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：。劳动合同法第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者
2023-06-30
赔偿金是不是夫妻共同财产？补偿金不是夫妻共同财产。根据相关法律规定，因受到人身损害获得的赔偿或者补偿不属于夫妻共同财产。因为用人单位违法解除劳动而合同而支付的补偿金以及赔偿金，也是补偿给特定人的，不属于共同财产。只有一方个人所有的房屋婚后用于出租，其租金收入属于经营性收入，应
2023-06-28
违法解除合同赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。标准的主要依据是《劳动合同法》，具体来说，是按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
2023-06-04
破产解除合同是否支付赔偿金破产解除合同支付劳动者补偿金，而不是赔偿金。企业破产后辞退员工不属于违法解除劳动合同，不需要支付赔偿金，但需要支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-04-27
违法解除合同是否应支付代履行通知金？违法解除合同不需要支付代履行通知金，用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。公司对劳动合同约定的工作地点及工作岗位进行变更的，属于变更劳动合同的行为。据此，非经劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动合同约定的内容。
2023-04-18
劳动法全文员工赔偿金有哪些规定？我国劳动法对于保护劳动者的权益方面起到了很大的作用，其中还明确规定了关于员工赔偿方面的问题解决方法。本文将为大家列举出劳动法中员工赔偿金相关法条规定，供大家参考学习。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金
2023-03-06
公司注销员工赔偿是多少依据我国相关法律的规定，公司倒闭注销的，对员工的赔偿要依据劳动者工作年限和工资进行计算，工作满一年支付一个月的工资。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。企业注销以后，需要向劳动者支付
2022-12-29
公司可以开除被拘留的员工吗若是其违法行为严重违反用人单位的规章制度的，则可以与劳动者解除合同，不用支付赔偿金或者是补偿金。用人单位可以合法辞退员工，必须要符合法定的情形。其中在过失性辞退里面，若是员工构成犯罪，在人民法院的有罪判决书生效后，用人单位才能以被依法追究刑事责任为由
2022-11-10
公司变相裁人调岗可以仲裁吗根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2022-11-04
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
