用人单位未提前一个月通知职工高某解除劳动关系，被高某告到仲裁庭后，被迫支付了赔偿金。 高某于2007年6月30日起到济南某洗业公司工作，月平均工资1877元。今年1月3日，洗业公司口头通知高某办理工作交接手续，结算工资，解除劳动关系。2008年，高某未休带薪年休假。3月20日，高某向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求洗业公司支付赔偿金、双倍工资、2008年未休带薪年休假工资，并办理解除劳动关系及失业手续。4月2日，洗业公司又通知高某上班。 庭审中，双方均未提供劳动合同。洗业公司明确表示，双方未解除劳动关系，单位要求高某继续上班，故高某要求支付赔偿金的仲裁请求，无法律依据。 仲裁委认为，洗业公司于1月3日口头通知高某解除劳动关系，双方办理了工作交接手续，并进行了工资结算；今年1月，洗业公司将高某从其社会保险账户减员，事实上双方已经解除了劳动关系，洗业公司无正当理由未提前一个月通知高某解除劳动关系，根据《劳动合同法》第87条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，故高某要求洗业公司支付赔偿金的仲裁请求，应予支持；洗业公司无证据证明与高某签订劳动合同，高某要求洗业公司支付双倍工资的仲裁请求，应予支持；高某要求2008年带薪年休假工资的仲裁请求，应予支持。 仲裁委主持调解，因双方分歧较大，未能达成一致意见。根据《劳动合同法》第50条、第82条、第87条，《职工带薪年休假条例》第5条等规定，仲裁庭裁决：洗业公司支付高某赔偿金7508元，2008年2月至12月双倍工资20593元，2008年带薪年休假工资1294元；洗业公司为高某办理解除劳动关系及失业手续。记者 高原 通讯员 王琳
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
工伤赔付与劳动合同解除之间的关系。在工伤事故处理完毕之前，员工和单位解除劳动关系不会改变工伤赔偿金额，但可能会带来不必要的阻碍。文章还介绍了相关的法律依据，包括劳动合同法和社会保险法中关于工伤赔付和劳动合同解除的相关规定。
