入职前发现怀孕了怎么办会被辞退吗怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在
2022-04-29
怎样保护孕期女职工的权益女职工哺乳期的工资应当请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资发放，不得降低其工资。
2022-04-28
女职工四期怎么保护禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
2022-04-28
公司可以安排哺乳期女员工加班吗根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。
2022-04-27
公民未婚生育有产假吗4、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2022-04-20
试用期怀孕公司能不能辞退员工国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的；
2022-04-07
女职工产检属于病假还是事假为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应当按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假处理。对在生产第一线的怀孕女工，用人单位应该减少生产定额，以保证女职工产前检查时间。女职工怀
2022-04-07
向哪个部门举报使用童工的违法行为国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，一经查处由劳动行政部门责令改正。第九十五条，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未
2022-04-07
新劳动法对孕妇的劳动保护有哪些1、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动; 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；
2022-03-17
签了劳动合同后加班合法吗因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事
2022-03-02
集体合同多少日内未提出异议的集体合同生效集体劳动合同签订后，报关劳动行政部门，劳动行政部门收到集体合同15日内未提出异议的，集体合同生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。(一)劳动报酬;(二)工作时间;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护;(十二)变更、
2021-10-24
哪些属于劳动保护专项集体合同条款内容的属于集体合同中，劳动保护专项条款的内容包括：劳动安全卫生、女职工权益保护等条款。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
2021-10-23
女职工特殊期内法律保护的规定是什么对女职工特殊生理期间的保护是指对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护，也称为女职工的“四期”保护。女职工特殊期内法律保护的规定如下：
2021-10-21
劳动保护专项集体合同条款内容是什么集体合同劳动保护专项条款的内容：劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。一
2021-10-19
属于劳动保护专项集体合同条款内容有哪些(一)劳动报酬;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护;(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;(十四)违反集体合同的责任;(十五)双方认为应当协商的其他内容。(二)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行
2021-10-19
招未成年直播怎么处罚根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
2020-07-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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