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女职工解除劳动相关法律知识

  • 哺乳期解除劳务派遣关系怎么补偿

    用工一方有权解除劳务派遣关系的,但劳务派遣公司不得解除哺乳期女职工的劳动合同。所以用工方解除劳动派遣关系的,一般不需要补偿。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工

    2021-10-22

  • 女职工怀孕期享受的待遇有哪些

    《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定:“不得安排女职工

    2021-10-22

  • 员工怀孕期间必须调岗的情况有什么

    (三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;如果怀孕前女职工从事的是上述岗位之一,用人单位在获悉女职工怀孕后必须对其调整岗位,脱离上述禁忌岗位,否则面临的风险很大。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或

    2021-10-21

  • 孕期公司撤销部门了怎么办

    女职工在怀孕期,用人单位除了《劳动合同法》第四十条、第四十一条外可以解除外,是不能解除劳动合同的,所以用人单位裁撤部门时,也是不得解除怀孕女职工的劳动合同。(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。①劳动

    2021-10-21

  • 产假期被裁员赔偿标准是什么

    女职工在产假期间被裁员的,女职工可以要求用人单位支付双倍经济补偿,工作满一年的,支付两个月的工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的

    2021-10-20

  • 女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退吗

    女职工怀孕期间严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改

    2021-10-20

  • 生孩子期间公司撤场了怎么办

    生孩子期间公司撤场注销公司的,公司和女职工解除劳动合同的,就需要给予相应经济补偿。(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

    2021-10-20

  • 公司终止孕妇合同怎么赔偿

    女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。既成事实的,按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工未婚先

    2021-10-19

  • 怀孕期被解除劳动合同怎么赔偿

    首先必须明确,用人单位不得无过失辞退孕期女职工,也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员范围,否则用人单位应当向该女职工支付赔偿金。赔偿金的算法是按照《劳动合同法》第四十七条规定的普通裁员经济补偿标准的二倍。这一双倍计算的规定,也正体现了惩罚与赔

    2021-10-19

  • 三期员工辞退如何赔

    女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(三)患病或者非因工负

    2020-07-21

  • 怀孕期间公司辞退员工违法吗

    是违法的,违反《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用

    2020-07-21

  • 哺乳期被辞退的赔偿标准是多少

    待遇哺乳期的女工,用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工,但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此,辞退合法的,没有补偿;违法的,按照其在本单位工作年限,计算经济补偿金,而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿

    2020-07-21

  • 孕期女职工保护法律如何规定

    关于孕期女职工保护的规定,主要有下列内容:1、不得与女职工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜

    2020-07-21

  • 女职工劳动纠纷该怎么做

    对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工,国家和地方都有法律法规规定给予保障。任何单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等,当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。但要提醒用人单位注意的是:企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

    2020-07-21

  • 女满50岁公司要求解除合同会有赔偿吗

    依据我国相关法律的规定,女职工年满50岁且工作满十五年,公司要求解除劳动合同的,,是属于违法解除劳动合司的情形,劳动者是可以要求双倍经济补偿的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终

    2020-07-21

  • 公司解散怀孕期间如何赔偿

    女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散,属于《劳动合同法》法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也包含孕期职工,单位支付职工补偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不

    2020-07-21

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么
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