根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除女职工在怀孕期间严重违反公司制度的劳动合同，并且无需支付经济补偿。然而，用人单位需要提供证据证明女职工确实严重违反了公司制度。
1. 如果被辞退的女职工不同意用人单位解除劳动合同，她可以主张继续履行合同，并要求用人单位赔偿从劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。这一主张的法律依据包括《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。
2. 如果被辞退的女职工不要求继续履行合同，而只要求支付经济补偿金，根据司法实践，这被视为用人单位提出解除劳动合同的情况，并经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。根据理论基础，既然女职工仅要求经济补偿而不要求继续履行劳动合同，则可以推定为女职工对用人单位解除劳动合同无异议。因此，这属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形。女职工可以依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位应根据女职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。对于工作时间不满一年的女职工，按一年的标准发给经济补偿金。
女职工怀孕后发生流产，劳动合同到期时该如何处理的问题。根据劳动合同法的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。曹小姐与公司签订了顺延协议书，但她在合同到期前流产。经劳动争议仲裁委员会调解，双方协商一致，劳动合同期限顺延至8月31日终
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
孕期女职工的法律保护规定。包括劳动合同解除、劳动强度和禁忌劳动保护、工间休息和减轻工作等方面的详细条款。用人单位不得在孕期单方面解除劳动合同，不得安排高强度的劳动和禁忌劳动，并应为怀孕满7个月的女职工提供工间休息或减轻工作。此外，文章还涉及已婚待孕职
哺乳期被单位强行解除劳动合同后的劳动仲裁流程和赔偿要求。劳动者可向劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社会保险等赔偿。根据法律规定，用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。同时，其他经济补偿和劳动保护也
