根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除女职工在怀孕期间严重违反公司制度的劳动合同，并且无需支付经济补偿。然而，用人单位需要提供证据证明女职工确实严重违反了公司制度。
1. 如果被辞退的女职工不同意用人单位解除劳动合同，她可以主张继续履行合同，并要求用人单位赔偿从劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。这一主张的法律依据包括《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。
2. 如果被辞退的女职工不要求继续履行合同，而只要求支付经济补偿金，根据司法实践，这被视为用人单位提出解除劳动合同的情况，并经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。根据理论基础，既然女职工仅要求经济补偿而不要求继续履行劳动合同，则可以推定为女职工对用人单位解除劳动合同无异议。因此，这属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形。女职工可以依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位应根据女职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。对于工作时间不满一年的女职工，按一年的标准发给经济补偿金。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
公司不能劝退员工的法律情形，包括劳动者存在职业病、工伤、医疗期等特殊情况以及女职工的特殊保护等。对于用人单位与劳动者之间因劝退产生的争议，劳动者应当保留好证据并谨慎处理，避免被用人单位以旷工为由解除劳动合同而失去经济补偿。同时，劳动者应了解相关法律规
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
