正规解除劳动合同协议的流程用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
2022-03-25
单方解除劳动合同几倍补偿双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，也就是说，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-03-25
劳务合同辞退会有补偿吗在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
2022-03-25
违法拆迁协议是否可以补偿1 、拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。房屋补偿费，用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往
2022-03-22
拖欠工资解除劳动合同有赔偿金吗根据劳动合同法规定，用人单位违法劳动合同约定，无故拖欠劳动者的合法工资的，劳动者可以解除劳动合同并同时要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分
2022-03-22
拖欠工资多久才算违法想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。按照我国《劳动法》的规定，你公司违反法律规定侵犯了你的合法权益的，那你可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
2022-03-16
劳动合同期内转岗是违约吗变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。
2022-03-16
兼职不签订劳动合同是否违法薪酬的支付最长不能超过15天。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以。
2022-03-16
试用期开除员工怎么赔偿在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2022-03-16
因不能胜任工作解除需要履行哪些程序用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。 用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查
2022-03-16
同工不同酬到底合不合法、如果用人单位和劳动者签订劳动合同，并且有约定工资的，同工不酬就合法;、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，不同工同酬就违法。计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
2022-03-11
聘用17岁工人是否构成违法第十八条 年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。《中华人民共和国劳动法》也规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。故，17岁工作是合法的。其使用的范围
2022-03-04
擅自离职会有哪些法律后果用人单位以胁迫、欺诈等手段剥夺员工的劳动成果或者是劳动合同违法法律的规定，劳动者可不提前告知用人单位而自行离职。但劳动者自行离职时用人单位无过错且给单位带来损失的，劳动者应当予以补偿。
2022-03-02
公司随意降薪水违法吗、劳动者可以和用人单位自行协商处理;、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查;工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果是因工作原因或职责原因，不是因经营困难而故意拖欠工资，则属于恶意拖欠，则劳动
2022-03-01
解除劳动合同程序违法怎么处理的用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并
2022-03-01
扣工资违法吗用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-02-24
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
