1、要求继续履行合同或按补偿金双倍赔偿
根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位应按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位单方解除劳动合同应遵循以下程序，依据《劳动合同法》第39条和第40条：
用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并将其送达给劳动者。解除劳动合同通知书应详细说明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。
用人单位在解除劳动合同之前应提前通知工会解除劳动合同的原因。如果用人单位违反法律、行政法规或劳动合同约定，工会有权要求用人单位进行纠正。用人单位应考虑工会的意见，并书面通知工会处理结果。
工会是维护职工合法权益的组织，与用人单位解除劳动合同直接相关。通过提前告知工会解除劳动合同的原因，可以及时发现用人单位违法解除劳动合同、侵害职工权益的情况，并加以制止。
用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。在劳动者完成工作交接时，用人单位应支付经济补偿。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为2年。
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
怀孕后被单位辞退的应对措施和相关法律常识。员工怀孕期间被辞退属于违法，可申请劳动仲裁并要求单位承担经济补偿金等责任。同时，介绍了劳动法的产生背景和其独立法律地位，包括其主要调整的内容，如劳动者的权利和义务、劳动合同订立与解除等。劳动法旨在保护劳动者权
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
