1、要求继续履行合同或按补偿金双倍赔偿
根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位应按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位单方解除劳动合同应遵循以下程序，依据《劳动合同法》第39条和第40条：
用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并将其送达给劳动者。解除劳动合同通知书应详细说明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。
用人单位在解除劳动合同之前应提前通知工会解除劳动合同的原因。如果用人单位违反法律、行政法规或劳动合同约定，工会有权要求用人单位进行纠正。用人单位应考虑工会的意见，并书面通知工会处理结果。
工会是维护职工合法权益的组织，与用人单位解除劳动合同直接相关。通过提前告知工会解除劳动合同的原因，可以及时发现用人单位违法解除劳动合同、侵害职工权益的情况，并加以制止。
用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。在劳动者完成工作交接时，用人单位应支付经济补偿。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为2年。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
