1、要求继续履行合同或按补偿金双倍赔偿
根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位应按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位单方解除劳动合同应遵循以下程序，依据《劳动合同法》第39条和第40条：
用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并将其送达给劳动者。解除劳动合同通知书应详细说明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。
用人单位在解除劳动合同之前应提前通知工会解除劳动合同的原因。如果用人单位违反法律、行政法规或劳动合同约定，工会有权要求用人单位进行纠正。用人单位应考虑工会的意见，并书面通知工会处理结果。
工会是维护职工合法权益的组织，与用人单位解除劳动合同直接相关。通过提前告知工会解除劳动合同的原因，可以及时发现用人单位违法解除劳动合同、侵害职工权益的情况，并加以制止。
用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。在劳动者完成工作交接时，用人单位应支付经济补偿。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为2年。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
劳动者在辞退时是否需要签字的问题，指出用人单位无故辞退劳动者并不需要劳动者签字。劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，申请时需携带相关材料，包括仲裁申请书、身份证复印件等。经济补偿标准根据工作年限确定，违法解除劳动合同需支付赔偿金。劳动仲裁程序为劳动者提
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
竞业限制补偿金的支付时间和规定。支付时间可由用人单位和劳动者协商约定，并在劳动合同或竞业限制协议中明确。如果未约定，则按月支付。如果用人单位超过三个月未支付，劳动者有权向法院申请解除协议。关于补偿金，有约定的按约定执行，未约定的可按劳动争议处理程序解
