1、要求继续履行合同或按补偿金双倍赔偿
根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位应按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位单方解除劳动合同应遵循以下程序，依据《劳动合同法》第39条和第40条：
用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并将其送达给劳动者。解除劳动合同通知书应详细说明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。
用人单位在解除劳动合同之前应提前通知工会解除劳动合同的原因。如果用人单位违反法律、行政法规或劳动合同约定，工会有权要求用人单位进行纠正。用人单位应考虑工会的意见，并书面通知工会处理结果。
工会是维护职工合法权益的组织，与用人单位解除劳动合同直接相关。通过提前告知工会解除劳动合同的原因，可以及时发现用人单位违法解除劳动合同、侵害职工权益的情况，并加以制止。
用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。在劳动者完成工作交接时，用人单位应支付经济补偿。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为2年。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
劳动合同变更的要求及程序。首先，要约方需向被要约方提出变更要求，并详细说明理由、内容和条件等，被要约方需在规定期限内答复。双方协商一致后，应以书面协议形式载明变更内容，并约定生效时期。若无法达成一致，双方可在一定期限内解除劳动合同，用人单位需按劳部发
劳动合同变更不同意时的申请赔偿程序。劳动者不同意合同变更时，可继续履行原合同，只有在用人单位解除合同情况下才可申请赔偿。劳动者可通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。赔偿情形和标准依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条而定，包括解除劳动合同的多种
