1、公司随意降低劳动者工资的，是违反劳动法的行为，劳动者可以通过以下途径维权：
(1)、劳动者可以和用人单位自行协商处理;
(2)、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查;
(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3、解决拖欠工资的办法有：
（1）一般情况下劳动者可以和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉。
（2）如果投诉无效，那么员工可以申请劳动仲裁索赔，并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
（3）但也要区分用人单位是否是因经营困难而拖欠，还是因其他原因恶意拖欠等情况，如果是用人单位的确经营出现困难，一时周转不灵，应与劳动者说明原因，并取得劳动者的书面同意。
（4）如果是因工作原因或职责原因，不是因经营困难而故意拖欠工资，则属于恶意拖欠，则劳动者可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
