劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗《劳动合同法实施条例》第三十一条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
2024-02-28
派遣工签订无固定期限合同的法律可行性探讨派遣工能否与用人单位签订无固定期限劳动合同一直存在争议。去年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》对派遣工是否适用无固定期限劳动合同条款，也没有作出明确规定。不过，下面这个案例可能要给派遣单位敲响警钟了，劳动者与派遣单位连续签订两次固定期限劳动合同后
2024-02-05
劳务派遣工遭遇工伤如何处理？劳务派遣工工伤的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一
2024-02-03
劳务派遣工作十年给辞退有补偿吗依据我国相关法律的规定，劳务派遣也是属于劳动关系，劳务派遣职工工作十年给辞退的，是可以主张经济补偿的，工作满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工
2023-12-23
事业单位能够辞退派遣工吗《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以
2023-12-18
劳务派遣工出了工伤找谁负责劳务派遣是近年来一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。因此，虽然劳动者在实际用人单位
2023-11-07
劳务派遣工干活受伤 工伤赔偿谁负责首先，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
2023-10-11
派遣工合同到期自动解除劳动关系如何应对因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定
2023-09-17
劳务派遣工属于劳务外包吗劳务派遣工并不属于劳务外包中的工作人员。劳务派遣工是用人单位派遣用工单位工作的劳动者，而劳务外包中的员工是第三方单位派往用人单位从事一定的工作的人员，不受用人单位的管理。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣协议应当
2023-08-25
劳务派遣工是否同工同酬在劳务派遣中，被派遣的劳动者到了用人单位之后，与用人单位的正式员工又有了一定差别，一个属于短期员工，一个属于长期员工，有些用人单位在实际操作中则予以不平等对待。那么劳务派遣工是否同工同酬？ 综上所述，用人单位应当对劳务派遣工做到同工同酬，劳务派
2023-08-19
用工单位能直接开除派遣工吗如果派遣工有重大过错的，用工单位可以将派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与派遣工解除劳动合同；如果派遣工给用人单位造成损失的，用人单位还可以依法要求其赔偿。在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务
2023-03-28
劳务派遣工工伤谁负责用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
2022-11-21
劳务派遣合同到期怎么补偿补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月的工资。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
2022-09-16
国企合同工算正式工吗一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
2022-08-04
劳务派遣工被辞退需具备的条件第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-05-21
劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。因此，劳务派遣合同解除的情形规定基本一致。被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，其可以依据《劳动合同法》相关规
2022-04-28
如何防范拖欠工程款的问题。承包方和分包方需采取多项措施来预防被拖欠工程款，包括严格审查合同中的工程款支付条款、学习应用相关法律规定保护自身权益、注重工程签证和索赔工作，以及提高风险防范意识避免不按约定付款和异常收款现象等。这些措施有助于规范建筑工程施
标准的租房合同范本所包含的主要内容。合同涉及出租方和承租方的权利和义务，包括房屋基本情况、用途、租赁期限、租金及付款方式、交付房屋期限、房屋产权承诺、维修养护责任、相关费用支付、房屋押金、租赁期满后的处理、违约责任以及不可抗力等因素。
劳动能力鉴定的申请条件和范围。职工在工伤后若需要评定伤残等级、停工留薪期超12个月或出现特殊情况，应当进行劳动能力鉴定并遵循相应的申请程序。需要提供工伤认定资料、医疗诊断证明等材料。鉴定范围包括劳动人事仲裁委托鉴定、工伤职工劳动能力鉴定等。
涉外离婚诉讼的管辖问题，涵盖了多种情况，包括华侨在国内结婚并定居国外、在国外结婚并定居、中国公民一方在国外一方在国内、双方在国外但未定居等。文章还涉及在国外办理结婚登记的离婚诉讼、被告为外国人在我国国内合法居留的情况以及默认管辖权规定在涉外离婚诉讼中
