根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。当劳务派遣劳动合同到期终止时，劳动者有权获得经济补偿金，该补偿金应由劳务派遣公司作为用人单位支付。
根据法律规定，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，因此劳务派遣公司应承担用人单位的法定义务。
根据《劳动合同法实施条例》第十一条的规定，劳务派遣单位作为用人单位应履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同除了应包含《劳动合同法》第十七条规定的内容外，还应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准向其支付报酬。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：
根据以上规定，当劳动合同到期后不再续签劳动合同时，根据具体情况，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
公司解散时伤残职工如何获得赔偿的问题。除了暴力行为构成的多种犯罪行为外，《刑法》对于组织、领导黑社会性质的组织等行为有明确处罚规定。若公司强迫员工离职，视为非法解除劳动关系，需支付经济赔偿，计算方式按员工在企业工作年限每满一年支付两个月工资，最高不超
