根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。当劳务派遣劳动合同到期终止时，劳动者有权获得经济补偿金，该补偿金应由劳务派遣公司作为用人单位支付。
根据法律规定，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，因此劳务派遣公司应承担用人单位的法定义务。
根据《劳动合同法实施条例》第十一条的规定，劳务派遣单位作为用人单位应履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同除了应包含《劳动合同法》第十七条规定的内容外，还应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准向其支付报酬。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：
根据以上规定，当劳动合同到期后不再续签劳动合同时，根据具体情况，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
同一时间段内能否成立不同劳动关系的问题。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，一般情况下不能同时建立多个劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系，并对完成其中一个单位的工作任务造成严重影响，该单位有权解除劳动合同。此外，双重劳动关系还存在法律
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
