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月工资解雇员工相关法律知识

  • 员工被非法解雇怎么办

    关于员工被非法解雇有没有赔偿的问题的问题,用人单位单方解除劳动合同,一般情况下,应当向劳动者支付经济补偿,具体的情形有:。公司单方面提出解雇,属于非法解雇,应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准,支付经济补偿金。既然单位属于非法解雇员工的,那么此

    2023-10-30

  • 试用期工资是否有最低标准要求

    试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

    2023-10-08

  • 员工未提前告知离职的代通知金是需要给吗

    用人单位在劳动者存在,解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付劳动者一个月工资的代通知金。辞退员工代通知金可以不给,但是必须要符事法律规定的条件。代通知金是针对于用人单位没有提前通知劳动者就把劳动者解雇的行为所要给出的一笔赔偿,所以

    2023-09-25

  • 无劳动合同被开除如何具体赔偿标准是什么

    对于没有签劳动合同被开除工资怎么算的问题,您不用着急,公司没签劳动合同解雇员工是要赔偿的。

    2023-06-02

  • 最新解雇20年工龄员工赔偿标准是怎样的

    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补

    2022-07-04

  • 《劳动法》对辞退员工的赔偿有哪些规定?

    《劳动合同法》第四十六条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。关于解雇员工的更多信息,让我们和.shoulawyer.com 一起来看看。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

    2022-06-17

  • 公司解雇员工怎么赔偿标准是怎样的

    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均

    2022-04-20

  • 可不可以约定试用期不发工资

    没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。

    2020-07-21

  • 派遣到其他公司员工不同意怎么办

    不同意的那么这个决定就无法完成,公司也不得因此而开除员工。属于单位违法解雇,应支付2倍的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。

    2020-05-25

  • 企业被收购解雇员工是否有经济补偿金

    依据我国相关法律的规定,企业被收购后,原劳动合同要继续履行的,如果解雇员工的,用人单位需要给予劳动者相应经济补偿。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本条所称月工资是指劳动者在

    2020-05-25

  • 单位在哪几种情况下可解雇员工

    案发单位是戴尔(中国)有限公司上海分公司,34岁的肖某前几年进入该公司担任高级分析师,每月工资人民币12万元。女同事言行引起肖某极大反感,认为这是对他的“性骚扰”。公司在接到报告后也进行专门调查,但未能证实有“性骚扰”行为存在。尽管如此,肖某感到还在受“性

    2020-05-25

  • 国有企业可以辞退26年的员工吗

    经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。企业辞退违纪职工坚持实

    2020-05-25

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