最新解雇20年工龄员工赔偿标准是怎样的

最新解雇20年工龄员工赔偿标准2020是怎样的

根据《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限进行支付。每满一年工作，应支付一个月工资的标准给劳动者。若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算。若工作时间不满六个月，则应支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。然而，经济补偿的年限最高不得超过十二年。

所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

根据《劳动合同法》第四十一条的规定：

在以下情形之一出现时，用人单位需要裁减二十人以上的员工或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的员工时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。在向劳动行政部门报告裁减人员方案后，才可以进行裁减人员的操作。

以下情形可以进行裁减人员：

1. 根据企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，仍需要裁减人员；
4. 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

劳动法辞退员工怎样赔偿？公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定：

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一出现时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。