无固定期合同解除如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果解除无固定期合同符合法律规定的支付经济补偿金情形，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。经济补偿金一般在办理工作交接时支付。具体计算方式为，每满一年支付一个月工资，不满
2024-08-28
试用期辞职能否要求经济补偿我试用期的工资是1500元。我以前从报纸上看过，说这种情况可以要求单位支付经济补偿金。所以，您在10月10日以公司未缴纳社会保险等理由提出辞职，根据您在公司的工作时间，可以要求公司支付半个月工资的经济补偿金。而且，《劳动合同法》第19条明确规定，劳动合同仅约定
2024-08-27
工伤赔偿标准最新解读公司合并或分立时，原劳动合同继续有效。如果公司因合并而裁员，需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资的三
2024-08-25
解除合同补偿金是否应纳税？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，解除合同补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月不满一年，则按一年
2024-08-24
如何划分过错责任与无过错责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。如果劳动者的月
2024-08-24
原公司解散可以要求支付补偿金吗依据我国相关法律的规定，公司解散后与劳动者解除劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金的，工作满一年支付一个月经济补偿。因为公司解散是公司存续重大事项，所以根据《公司法》第104条规定，公司股东决议解散公司，必须经出席会议的股东所持表决权的三
2024-08-23
产假期间公司解散了怎么办产假期间公司解散了，意味着劳动合同终止，按照《劳动合同法》的规定用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条(六)款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年
2024-08-22
提前解除劳动合同的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位提前解除劳动合同时，员工有权要求补偿。具体补偿标准分为三种情况：一是单位无合法理由解除劳动合同，应支付每工作一年的工资作为赔偿金；二是单位和员工协商解除劳动合同，应支付每工作一年的工资作为经济补偿金；三是员
2024-08-22
劳动补偿金计算方法根据《劳动合同法》第四十七条规定，解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的经济补偿金。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算。如果工作时间不满
2024-08-22
解除劳动关系补偿如何计算根据劳动法规定，用人单位在特定情况下需要支付经济补偿金给劳动者。这些情况包括：用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；劳动者因病或非工伤不能继续工作，用人单位提出解除
2024-08-20
劳动合同解除后是否需要支付补偿金？根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，公司解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资。如果公司违反规定解除劳
2024-08-19
工厂搬迁员工辞职是否有资格获得经济补偿金？工厂搬迁导致员工无法继续履行劳动合同的情况下，用人单位非过失性地解雇员工时，需要支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。根
2024-08-19
如何判断贪污罪和职务侵占罪的区别根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，被辞退后符合法定应获得补偿金的情况下，补偿金的计算方式如下：员工在单位工作满一年，按一个月工资的标准支付；工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。如果员工的月工资高于所在地
2024-08-19
哺乳期协商离职补偿的法律规定与权益保障根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，哺乳期协商离职时，应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体支付标准为，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月
2024-08-19
自动离职是否等同于解除劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果员工自愿离职且用人单位没有过错，用人单位无需支付经济补偿金。员工离职应当符合以下条件：劳动合同已到期、与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金按每满
2024-08-18
探讨用人单位违法解除劳动合同赔偿金的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在违法解除劳动合同时需支付劳动者经济补偿金。具体计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年的员工，如果超过六个月，则按一年计算，未超过六个月
2024-08-18
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
