依据我国相关法律的规定,如果公民的名誉权受到非法侵犯的,受害人是可以向公安机关报案的。涉及相关法律条文如下主要有以下几个。根据我国《刑法》的规定,如行为人果是在主观上存在故意侵犯的,那就构成了诽谤罪,但是如果是过失的话就不构成该罪。
2023-10-19
在法律上,这些行为就构成了侮辱罪。那么,法律实践中,如何认定侮辱罪呢?那么,侮辱罪的立案标准是什么? 侮辱罪的行为人主观上必须是直接故意:而民事侮辱侵权的行为人主观上有故意,也有过失。 1、根据刑法第246条的规定,涉嫌以暴力或者其他方法公然侮辱
2023-10-19
医疗机构及其医务人员非法行医、医用产品侵权、故意行为等造成的患者人身损害则不构成医疗事故;或者虽然有过失但尚未造成患者明显的人身损害后果的也不构成医疗事故。
2023-10-12
根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条 受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。一般情况下,医疗过错的赔偿标准
2023-10-11
过失侵权行为是指会给他人造成不合理损害危险的行为。通常认为,一项过失之诉的诉因包括四个构成要件:义务的存在、违反义务的行为、因果关系和损害。最后一个要素表明,在无实际损害的情况下,原告不能请求以象征性损害赔偿来维护其法律名义上的免受他人疏忽导致的危险
2023-09-23
得看具体什么原因导致猝死。学生事故的责任,应当根据相关当事人的行为与损害后果之间的因果关系依法确定。因学校教师或者其他工作人员在履行职务中的故意或者重大过失造成的学生伤害事故,学校予以赔偿后,可以向有关责任人员追偿。第三人侵权致未成年人遭受人身损害的
2023-09-22
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。
2023-09-05
交通事故与雇佣可以主张双赔偿。如果在工作期间或上下班路上发生交通事故,属于工伤。同时,该事故是由于第三人侵权造成,这种情况下,可以获得双份赔偿。在我国的雇佣关系中,如果是发生交通事故后一般是雇主承担赔偿责任的,可是,如果能证明雇员存在着重大过失才发生
2023-09-01
用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
2023-08-26
离婚赔偿的性质有准确定义,离婚赔偿的性质是侵权责任。因为离婚损害赔偿包括物质赔偿和精神赔偿,精神赔偿一般只适用于侵权领域而不适用于违约场合。(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。因故意或者重大过失侵害自
2023-08-16
在《民法典》生效以后,《侵权责任法》就废止了。在《民法典》当中规定,用人单位雇主的责任有以下几点内容:。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单
2023-08-14
未经许可实施此种行为,无论属故意或过失,均构成对他人注册商标专用权的侵犯。(二) 销售侵犯注册商标专用权的商品的行为。构成专利侵权行为的要件包括两个方面:形式条件和实质条件。专利侵权的判定标准参考依据是比较多,主要是从技术特征上分析是否构成侵权。只有判
2023-07-18
未经许可实施此种行为,无论属故意或过失,均构成对他人注册商标专用权的侵犯。(二) 销售侵犯注册商标专用权的商品的行为。构成专利侵权行为的要件包括两个方面:形式条件和实质条件。专利侵权的判定标准参考依据是比较多,主要是从技术特征上分析是否构成侵权。只有判
2023-07-13
具体说来,人民法院在判断医疗事故责任中行为人主观上是否存在过失时,首先看医疗机构及其医务人员是否违反“医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规”。根据现代侵权法中“违法推定过失”的原则,当存在上述情形时,人民法院就可以认定医疗机构及其
2023-07-12
未经许可实施此种行为,无论属故意或过失,均构成对他人注册商标专用权的侵犯。构成专利侵权行为的要件包括两个方面:形式条件和实质条件。专利侵权的判定标准参考依据是比较多,主要是从技术特征上分析是否构成侵权。只有判定构成了专利侵权,才能追究相应的法律责任。
2023-07-12
未经许可实施此种行为,无论属故意或过失,均构成对他人注册商标专用权的侵犯。(二) 销售侵犯注册商标专用权的商品的行为。构成专利侵权行为的要件包括两个方面:形式条件和实质条件。专利侵权的判定标准参考依据是比较多,主要是从技术特征上分析是否构成侵权。只有判
2023-07-10
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。