承诺迟延的情形和处理根据《中华人民共和国合同法》第二十八条规定，受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。本条是对延迟承诺的规定。承诺本应在承
2024-01-19
应对迟延承诺的法律解决方案迟延承诺分为两种情况，处理方式不同。一种是一般迟延承诺，不能视为有效承诺，需要原要约人确认后才能成立合同。另一种是在承诺期限内发出承诺，但因其他原因导致超过期限才到
2024-01-18
承诺合同的法律效力是怎样的《合同法》第25条规定：“承诺生效时合同成立”。故判断承诺生效的时间具有重要意义。承诺生效时间以到达要约人时确定。如果承诺不需要通知，则根据交易习惯或者要约的要求以行为作出，则一旦受要约人作出承诺的行为，即可使承诺生效。承诺迟延也称承诺迟到，是指受要约
2023-09-29
承诺迟延了怎么办？承诺出现迟延有两种情况，一是超过要约规定的承诺期限作出，因而出现了迟延，二是在要约规定的承诺期限内作出，但由于邮政等其他原因，没有及时到达要约人。对于第二种情况，受要约人在要约的有效期限内发出承诺通知，依通常情形可于有效期限内到达要约人而迟到的。如果
2023-09-11
承诺为什么会出现迟延对于第一种情况出现的迟延，依据合同法的规定是要约失效，作出的承诺也不具有法律效力。《中华人民共和国合同法》受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。
2020-05-25
承诺迟延了怎么办承诺本应在承诺期限内作出，超过有效的承诺期限，要约已经失效，对于失效的要约发出承诺，不能发生承诺的效力，应视为新要约。如德国民法典第150条、日本民法典第523条均规定，迟到的承诺，视为新要约。有的国家规定，如果要约人欲使该承诺生效，则应当立即通知受要约人
2020-05-25
承诺迟延的情况该怎么处理承诺出现迟延有两种情况，一是超过要约规定的承诺期限作出，因而出现了迟延，二是在要约规定的承诺期限内作出，但由于邮政等其他原因，没有及时到达要约人。在第一种情况下，要约已经失效，对于失效的要约发出承诺，不能发生承诺的效力，应视为新要约。如果要约人怠于发
2020-05-25
承诺迟延的规定有哪些《中华人民共和国合同法》第二十八条规定，受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。承诺本应在承诺期限内作出，超过有效的承诺期限，要约已经失效，对于失效的要约发出承诺，不能发生承诺的效力，应视为新要约。有的国家
2020-05-25
承诺书合同的效力是怎样的《合同法》第25条规定：“承诺生效时合同成立”。故判断承诺生效的时间具有重要意义。承诺生效时间以到达要约人时确定。如果承诺不需要通知，则根据交易习惯或者要约的要求以行为作出，则一旦受要约人作出承诺的行为，即可使承诺生效。承诺迟延也称承诺迟到，是指受要约
2020-05-25
承诺迟延情况有哪些一是超过要约规定的承诺期限作出，因而出现了迟延。对于第二种情况，受要约人在要约的有效期限内发出承诺通知，依通常情形可于有效期限内到达要约人而迟到的。如果要约人怠于发迟到通知，则该迟到的承诺视为未迟到的承诺，具有承诺的效力，合同成立。
2020-05-25
承诺延迟怎么办？我国现行的合同法二十八、二十九条对迟延承诺的法律后果有如下规定：。第二十八条受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。但现在类比二十九条就是给小唐附加一个自己主动查明小王来迟的原因并作出相应行动的义务，即自己
2020-05-25
迟延履行催告合理期是多久第二十三条，承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；第二百二十七条，承租人无正当理由未支付或者迟延
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
