物业公司怎么处理业主纠纷？物业公司处理业主纠纷的方式通常为协商调解。根据《物业管理条例》第四十八条规定，县级以上地方人民政府房地产行政主管部门应当及时处理业主、业主委员会、物业使用人和物业服务企业在物业管理活动中的投诉。仲裁庭管辖物业管理纠纷的依据是当事人认定的协议。
2023-07-04
在我国还没收房要不要缴纳物业费？需要，业主虽然还未收房，但前期物业服务工作事实上已经展开，前期物业服务协议也已经生效，而有关业主空置房物业费收取标准一般会在前期物业服务协议中予以体现。一般情况下，物业合同是业主委员会与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同，在业主委员会与
2023-06-30
物业费拖欠多久合法1，物业费拖欠多久都不合法。业主与物业管理单位之间的服务协议是较为清晰的合同关系，双方的权利义务即物业管理单位提供服务，业主缴纳物业费。业主拖欠物业费违反了协议的约定，没有尽到应尽的义务，属于违约。根据物业服务管理条例第35条规定，物业管理公司不得单方
2022-09-01
物业公司能不能收取装修管理费物业公司收取装修管理费的,装修人或者装饰装修企业应当与物业公司签订住宅室内装饰装修管理服务协议。非业主的住宅使用人对住宅室内进行装饰装修,应当取得业主的书面同意。小区的物业归县级以上人民政府住房和城乡建设或者房地产行政主管部门管理。而监管由业主负责监管
2022-03-29
物业费怎么纳税新建普通住宅物业销售前，建设单位应当按照市区普通住宅物业公共服务分项目收费办法的规定，通过公开招投标或协议方式选聘具有相应资质的物业服务企业，签订前期物业服务合同，约定服务内容、服务标准、收费项目和收费标准。前期物业服务费未在房屋买卖合同中约定的，由
2022-03-11
物业有权利拆除违建吗没有权利拆除，只有制止劝阻的权利，劝阻不听可向规划局报告，由规划局处理。对装修人或者装饰装修企业违反住宅室内装饰装修管理服务协议的，追究违约责任。
2020-07-21
住宅室内装修禁止行为有哪些非业主的住宅使用人对住宅室内进行装饰装修，应当取得业主的书面同意。物业管理单位应当将住宅室内装饰装修工程的禁止行为和注意事项告知装修人和装修人委托的装饰装修企业。对装修人或者装饰装修企业违反住宅室内装饰装修管理服务协议的，追究违约责任。在正常使用条件
2020-05-25
珠海的住宅室内装修管理服务协议是格式是怎样的为了规范小区住宅室内装饰装修活动及管理行为，维护小区正常秩序和公共利益，根据国家《物业管理条例》、建设部《住宅室内装饰装修管理办法》等相关法规，对本小区____栋____房装修管理服务事宜，达成本协议。如超期装修，乙方应与甲方续签住宅室内装饰装修管理协议。
2020-05-25
房屋装修管理服务合同范本为了规范小区住宅室内装饰装修活动及管理行为，维护小区正常秩序和公共利益，根据国家《物业管理条例》、建设部《住宅室内装饰装修管理办法》等相关法规，对本小区_______栋_________房装修管理服务事宜，达成本协议：。(四)签订《装饰装修管理协议》。
2020-05-25
公司入职合同范文格式是怎样的根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律、法规，就甲方聘用乙方为员工，进行招揽房地产中介服务代理、物业租售、物业金融业务事宜，经双方友好协商，就基本条款、约定事项达成如下协议。(二)双方同意本合同有效期的前3个月为试用期。(一)符合《劳动法》所列的法定条
2020-05-25
业主如何正当提出自己的抗辩意见前期物业服务合同是在业主大会还未成立时，由建设单位和物业服务企业就物业的有关事项所达成的协议。故非业主本人签订的前期物业服务合同的效力可以追及业主，所以业主的“并非合同当事人”不能成为抗辩理由。业主提出物业服务提供方单方面强行中止服务，需向法院提交相
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
