法定节假日可以调休吗根据我国出来给到劳动者假日合法权益，在国庆、五一劳动节、清明等国家法定节假日，国家法定节假日安排加班的，用人单位需要给付三倍工资。那么法定节假日可以调休吗？用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班，用调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假
2023-08-26
工伤待遇上诉是否符合法律规定？工伤待遇上诉是符合法律规定的，工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资
2023-08-24
工资福利待遇包括绩效工资吗最低工资不包括年绩效工资、津贴福利、加班费等。 如你所在单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资，假定你的基本工资低于当地最低工资标准，一旦你的绩效工资能够弥补这一缺口，单位看似合法完成了薪酬合同。
2023-08-24
休婚假会扣工资吗？婚假工资发放规定有哪些？另外，在婚假期间，单位也需要保障员工的合法权益，不仅不能扣工资，在这段期间即使员工没有来上班，也是需要支付其一定的工资。 婚假期间不扣工资。 一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至
2023-08-23
实施最低工资标准有好处吗实施最低工资标准制度的初衷是为了保障劳动者合法权益，因此各地劳动保障部门根据本地的具体情况都会制定本地最低工资标准，是否能够真正保障利益还要依据实践来证明。在制定最低工资标准的地区确定一些有代表性的区域作为调查点。
2023-08-23
职工带薪年休假的计算职工带薪年休假的计算方法是工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天，带薪年假是与工作的年限有关。年假是属于劳动者的合法权益，用人单位不安排职工年假的，应当按照该职工日工资收入的三倍支付年休假工资报
2023-08-20
买断工龄是什么意思买断工龄是否合法买断工龄是以前的说法，现在是不合法的。一般是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。经济补偿按劳动者
2023-08-20
试用期工资是如何计算的去工作一般都会与用人单位约定试用期，试用期的工资是会比正式员工的工资要低的，但是也不能低太多，劳动合同法对试用期的工资是有相关规定的。 只有这两点同时符合，用人单位给予劳动者在试用期的工资报酬才是合理合法的。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水
2023-08-19
加班不给加班费合法吗按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是很多公司会不给加班工资，而是给员工以安排调休的方式进行补休。 由于加班属于额外劳动的范畴，所以，加班工资是必不可少的。 ①在工作日加班的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者小
2023-08-17
交通事故人身损害赔偿公式详解丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。一次性赔偿丧葬费，就是按照标准确定赔偿金额。丧葬费不属于我国《民法典》所规定的遗产范围，不能作为遗产继承。我国《民法典》第1123条规定：遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：
2023-08-13
单位规定违法不发工资合法吗如果员工付出了正常的劳动，单位应当向员工发放工资；员工如果违法，给单位造成了损失，单位可以依照其依法制定的规章制度，适当扣除员工的工资，但是不能不发工资。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接
2023-08-11
包工头拖欠农民工工资最快最直接的解决是什么？向劳动监察大队投诉，是合法，有效的途径。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。综上所述，在生活中遇到拖欠工资的情况，劳动者可以及时报
2023-07-28
公司扣工资业务扣货款会坐牢吗但如果公司无故扣工资的，则劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商来维护其合法权益。而业务扣货款，如果数额较大的，可能会坐牢，可能会构成职务侵占罪。第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2023-07-21
通过微信发工资合法吗电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认
2023-07-10
向厂里面预支钱来用怎么申请借条可以吗？向厂里面预支钱来用可以用预支条和借条来进行申请；但在按时间发放工资时就需要公司开一份收据，表明这笔款已经还上，这样才能确保员工的合法权益。钱物归还后，打条人收回条子，即作废或撕毁。通常用于日常生活以及商业管理方面。从法律的角度看，借条是表明债权债务关
2023-06-30
劳动合同上没有写工资合法吗劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。没有劳动合同可以申请劳动仲裁确认劳
2023-06-29
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
