建筑工程审计的流程是如何的施工合同、招投标文件、编制标底等工程相关文件资料是工程决算编制的指导性文件，在进行工程决算审计工作之前，必须对其进行收集整理，并进行详细地了解。竣工图是审计决算分项数量的重要依据，必须全面熟悉了解，核对所有图纸，清点无误后依次识读。对于工程量比较小、
2023-11-12
如何编制工程量清单建筑行业招投标的工程量清单报价，是由招标人(单位)按国家统一的工程量计算规则提供工程数量，投标人(企业)自主进行报价，实行工程造价低价中标的计价模式，其指导原则是：政府宏观调控，企业自主报价，市场形成价格，社会全面监督。
2023-11-07
民营企业招投标有哪些风险,如何规避工程项目风险主要来源于投标报价价格、工程量风险、合同风险等。投标报价价格风险。承包商在投标报价时，应当进行科学严密的风险分析，对建筑材料市场价格进行认真调查研究，了解供销渠道，收集价格信息，对建材市场价格要有比较准确的预测、判断。一是因设计不完整、说
2023-10-02
招投标合同签约流程在招标项目中，如果中标，那么，投标人和招标人下一步就应该签订招标项目合同了。那么招投标合同签约流程是怎样的？ 招标人持立项等批文向工程交易中心的建设行政主管部门登记报建。 招标公告、投标邀请书、投标人须知、评标办法、合同条款及格式、工程量清单
2023-08-18
建筑工程索赔清单工程量清单是建设工程的分部分项工程项目、措施项目、其他项目、规费项目和税金项目的名称和相应数量等的明细清单。在招投标阶段，招标工程量清单为投标人的投标竞争提供了一个平等和共同的基础。工程量清单将要求投标人完成的工程项目及其相应工程实体数量全部列出
2023-08-18
民营企业招投标有哪些风险,如何规避工程项目风险主要来源于投标报价价格、工程量风险、合同风险等。投标报价价格风险。承包商在投标报价时，应当进行科学严密的风险分析，对建筑材料市场价格进行认真调查研究，了解供销渠道，收集价格信息，对建材市场价格要有比较准确的预测、判断。一是因设计不完整、说
2020-07-21
工程竣工结算审计应注意哪些事项一是把好合同审查关。工程结算审计应严格执行招投标文件和合同的规定;合同条款与招投标文件实质性内容相违背的，执行招投标文件;两份合同相矛盾的，执行后一份合同;合同价有下浮的，审定结算价应按相同比率下浮。二是把好工程量计算关。审查有无多计、重复计算以及只计
2020-05-25
建筑工程合同价款的约定发包、承包双方应在合同条款中对下列事项进行约定;合同中没有约定或约定不明的，由双方协商确定;协商不一致的，按《建设工程工程量清单计价规范》执行。在工程招投标及建设工程合同签订过程中，招标文件应视为要约邀请，投标文件为要约，中标通知书为承诺。根据有关法律
2020-05-25
定额计价初期怎么招标定额计价是我国传统的计价方式，在招投标时，不论是作为招标标底还是投标报价，其招标人和投标人都需要按国家规定的统一工程量计算规则计算工程数量，然后按建设行政主管部门颁布的预算定额或单位估价表计算工、料、机的费用，再按有关费用标准记取其他费用，汇总后得到
2020-05-25
超出工程招标范围外怎么办与超标方协商，前补充协议。说-明工程量变更后结算办法。如果因工程量超过工程造价超过《招投标法实施细则》或当地政府规定投资规模应招标的限额时，其超过部分应进行招标。《民法典》于2021年1月1日生效，《中华人民共和国合同法》生效日期为2020年12月31日止，届时此
2020-05-25
工程发包和招投标的特点是什么与设计招标和建设监理招标比较，施工招标的最大特点是发包的工作内容明确、具体，各投标人编制的投标书在评标中易于进行横向对比。虽然投标人是按招标文件的工程量表中既定的工作内容和工程，量编标报价，但报价的高低并非确定中标单位的唯一条件，投标实际上是各施工单
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
