主动消除或者减轻违法行为危害后果的;受他人胁迫有违法行为的;配合行政机关查处违法行为有立功表现的;违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的,不予行政处罚。法律、法规、规章规定其他应当从轻或者减轻行政处罚的。
2022-03-28
主动消除或者减轻违法行为危害后果的;受他人胁迫有违法行为的。在“可以并处”的情况下,减轻处罚后可以将并处的处罚种类减掉不罚。“可以并处”本身对于后续的处罚行为不具有强制性,行政机关对于是否需要进行并处可以结合具体情况进行自由裁量,即有权决定并罚的罚种是否
2022-03-28
、交通事故当事人认为自己对事故没有责任,驾车驶离事故现场的;、交通事故当事人接受调查期间逃匿的;交通事故中,肇事者逃逸,若未构成犯罪,公安机关交通管理部门可以对其处以200元以上2000元以下罚款的行政处罚。肇事逃逸是交通肇事罪从重处罚的情节。
2022-03-25
行政处罚决定书应当载明下列事项:. (三)行政处罚的种类和依据;行政处罚决定书必须盖有作出行政处罚决定的行政机关的印章。
2022-03-25
扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。有第一款行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二
2022-03-25
当事人逾期不履行行政处罚决定的,行政机关可以申请人民法院强制执行。
2022-03-22
行政许可的撤销适用于行政机关或其工作人员、被许可人单方或双方有过错的情形。无论是撤销还是撤回行政许可,都有可能对被许可人的既得利益造成影响。
2022-03-22
治安拘留是行政处罚之一,也称为行政拘留。行政拘留是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民,所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。1、治安管理处罚决定书,是公安机关依法对违反治安管理行为人予以治安管理处罚的书面文件。这实际上也是治安管理处罚法总
2022-03-22
治安拘留也称为行政拘留,不论是行政案件,还是刑事案件,只要公安机关处理后,都要作为案件档案留存。为了保存案件材料,以备上级核查和备案,受到行政处罚和刑事处罚的记录是终生无法消除的;
2022-03-22
1、行政处罚不是只有罚款。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。包括罚款、行政拘留、警告、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照等。3、
2022-03-21
凡是公安机关经手的案件,被证实有罪或违法的行为,都会记录在案,政拘留案底在公安机关长期保存。
2022-03-21
对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。有第一款行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
2022-03-17
(一)确有应受行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;(三)违法事实不能成立的,不予行政处罚;查封,是指行政机关用封条将被处罚人的财物就地封存,不准任何人转移和处理。
2022-03-17
(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。行政机关给予行为人行政处罚,必须为其提供救济途径,否则,就不应对其实施处罚。例如受到行政处罚的人有权要求举行听证、申请复议、向法院起诉、请求行政赔偿等,就属于救济途径。
2022-03-17
犯罪指违法行为人触犯了相关法律规定的情形。治安拘留属于治安处罚,也属于行政处罚。违法行为已涉嫌犯罪的,移送主管机关依法追究刑事责任;
2022-03-17
治安管理处罚的种类如下:。即当事人对行政机关作出的行政处罚等具体行政行为不服,向人民法院提起诉讼,由人民法院依法进行审理并作出裁决。
2022-03-17
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不