裁员时哪些员工不能裁(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄
2020-05-25
在哪些情况下劳动合同期限可以延长《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。(一)从事接触职业病危害作业
2020-05-25
哪些情况下劳动合同不能终止从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或医学观察期间;在本用人单位患职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;劳动者在劳动合同期间不辞而别属于违约，即违反劳动合同的约定。而且用人单位可以依《劳动合同法》的规定解
2020-05-25
什么是职业的禁忌用人单位依法对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。“职业禁忌”是指劳动者从事特定职业，或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病
2020-05-25
劳动安全卫生规程劳动卫生规程是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。职业病是指在劳动过程中，由有害健康的工作背景和劳动条件长期影响所造成的人体器官的疾病。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保障将占有更加重要
2020-05-25
试用期生大病被辞退有补偿吗依据我国劳动合同的规定，劳动者在试用期生大病的，在治疗期间是不能解除劳动合同的，所以劳动者被辞退，是可以请求经济补偿的。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因
2020-05-25
怀孕期间公司要求停薪留职怎么办依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并
2020-05-25
哪些人在经济性裁员中应当优先留用,经济性裁员中谁不能裁(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;也就是说，不在以上六种情形内的劳动者，
2020-05-25
使用有毒物品作业场所劳动保护条例第一条为了保证作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益，根据职业病防治法和其他有关法律、行政法规的规定，制定本条例。第二条作业场所使用有毒物品可能产生职业中毒危害的劳动保护，适用本条例。
2020-05-25
吹空调得的感冒算工伤吗吹空调得的感冒尚不属于工伤范畴。据市人保局介绍，根据我国《职业病防治法》，高温列为法定职业病危害因素，并将职业性中暑列为法定职业病，而“空调病”尚不属于工伤范畴。劳动部门表示，中暑职工是企事业单位或个体经济组织的劳动者，中暑发生在生产过程中，工作环境
2020-05-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
