公司法监事的规定是,有限责任公司的监事会的人数是,不得少于三人。但股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,而不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。董
2023-08-18
股东会是有限责任公司的权力机构,由全体股东构成。决定公司的经营方针和投资计划。董事会是有股东会选举产生,对股东负责。选举和更换由“非职工代表”担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项。审议批准监事会或者监事的报告。
2023-01-18
股东作出决议应当召开股东会会议,或者股东以书面形式一致表示同意的,可以不召开股东会会议,直接作出决定,并由全体股东在决定文件上签名、盖章。(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项;股东(大)会是公司的最高权利机关,它由
2022-09-26
监事是公司中常设的监察机关的成员又称监察人负责监察公司的财务情况公司高级管理人员的职务执行情况以及其他由公司章程规定的监察职责。监事通常由股东代表和职工代表组成,但不得兼任法人。
2022-09-14
监事会由监事和监事长组成,在公司的组织结构中行使监督权,即代表股东大会对董事会运作及公司的经营管理进行日常监督;监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。
2022-09-14
第五十一条 有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。
2022-09-09
如果属于有限责任公司的,股东人数较少或者规模较小时可以不设立监事会。设立监事会的,其成员不得少于三人,其中应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表。
2022-09-07
有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设监事会。
2022-09-05
董事、高级管理人员不得兼任监事;监事应当依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行职务。监事会是股份有限公司必须要设立的,和董事会是平级的。监事会的构成一般由股东代表和职工代表组成,不得少于三人。
2022-08-10
董事会的人数必须是单数,董事会决议实行一人一票。第五十一条 有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。本法第四十五条关于有限责任公司董事的规定
2022-07-13
并且,如果更换法人代表,但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项;如果以更换法人代表为由,解除或终止劳动合同,那就需要对员工支付赔偿金
2022-05-05
监事是公司监事会成员。但是公司雇员可以兼任公司的董事或监事。事实上,雇员代表兼任监事的很多,也是规范化运作的法律法规的要求。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。监事会设一人,由全
2022-04-29
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。
2022-04-28
监事会成员由国有资产监督管理机构委派;但是,监事会成员中的职工代表由公司职工代表大会选举产生。
2022-04-24
监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。本法第五十二条关于有限责任公司监事任期的规定,适用于股份有限公司监事。那么监事会的成员采取民主选举的方式产生,有限责任公司的监事会成员不得少于三人,股东少的有限责任公司可
2022-04-20
监事会设首要领导一人,监事会可以有若干人,但不得少于三人。监事会分为专职监事和兼职监事,从有关部门和单位选任的监事为专职;国务院有关部门、单位派出的监事和公司职工代表担任的监事为兼职。公司的董事、经理及财务负责人不得兼任监事;监事会主席由国有资产监督
2022-04-19
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。