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大小周工作制相关法律知识

  • 劳务合同需要支付加班工资吗

    签订劳务合同的劳动者,用人单位要求加班,用人单位是要支付加班工资的。加班工资的基数又该如何确定?一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,

    2020-05-25

  • 员工隐瞒双重劳动关系,公司需要怎么办

    临时工范畴,未签劳动合同。4、如果A在乙公司是全日制8小时工作制,乙公司基本不可依据《劳动合同法》第39条的“造成严重影响”解除劳动关系。

    2020-05-25

  • 煤矿井下用工最长不超过多少年

    根据我国《劳动法》第36条的规定,用人单位经批准招用农民工从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过八年。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。对实际计件工作的劳

    2020-05-25

  • 劳动合同怎么订立

    本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。

    2020-05-25

  • 无固定工时上班如何计算

    ①经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。②实行不定时工作制的职工,用人单位应采取适当的休息方式,确保职工的休息休假权利和生产。③实行不定时工作制,除法定节假日工作外,其他时间工作不算

    2020-05-25

  • 劳动仲裁能否要回加班费

    能,但需要劳动者有相关证据。(一)因确认劳动关系发生的争议;现在我想申请劳动仲裁,要求单位支付加班工资,但家人说我是瞎耽误工夫。加班证据首先要证明自己是该单位员工,包括劳动合同、工作证、明确工作时间和休息时间的工作制度、工资标准等;其次职工要明确主张的加

    2020-05-25

  • 不定时工作时间的适用对象是谁

    企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。。不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。

    2020-05-25

  • 特殊工作时间如何备案

    国家没有对特殊工种的工作时间做出专门的规定这是因为特殊工作的工作时间在计算上比较特别难以统一。除了公司因实行综合计算工时制或不定时工作制需要向劳动局备案外,只要与建立劳动关系的劳动者及时签订劳动合同,就足够了。含起重机司机,司*工,信号指挥工,安装与

    2020-05-25

  • 工作时间超时怎么处理

    工作时间超时可以去劳动局劳动监察大队举报,或者向当地的工会举报、申请劳动仲裁,有争议按程序走,有异议的可以上诉至地方人民法院。不定时工作时间,又称不定时工作制,是指无固定工作时数限制的工时制度。如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员部分值班人员,

    2020-05-25

  • 综合计时工作时间怎么算

    用人单位实行综合计算工时工作制,应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同,即平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。对于从事第三级以上体力劳动强度工作的职工,每日连续工作时间

    2020-05-25

  • 伤残评定机构的职责范围有哪些

    贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章;制定本级劳动鉴定的工作制度;按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料,建立健全职工健康档案和工伤档案;准备上报所需材料,做好劳动鉴定案件的

    2020-05-25

  • 职业病鉴定法对诊断机构有什么要求

    第五条 省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当结合本行政区域职业病防治工作制定职业病诊断机构设置规划,报省级人民政府批准后实施。当事人如果对职业病诊断结果或是职业病鉴定结论有异议,根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十六条规定当事人可以在接到职业

    2020-05-25

  • 国家安全监管总局办公厅关于开展农民工安全生产和职业病防控情况

    认真听取所到地区安全监管监察、煤矿安全监管和煤炭行业管理部门关于农民工安全生产和职业病防控工作情况汇报,查阅有关农民工用工管理、安全教育培训、工伤保险、职业病防控等方面出台的政策措施、工作制度等相关材料。同时,采取问卷调查、现场提问等方式,深入了解农

    2020-05-25

  • 非全日制用工工资怎么计算

    非全日制工作作为一种弹性工作制度,也被称为小时工,现在社会上随处可以见到有很多各种各样的小时工,那您对这种工作的工资计算方式了解吗?一般的非全日制工作的工资是怎么计算的呢、它又有些什么不同的支付规定呢?非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五

    2020-05-25

  • 综合计算工时工作制如何实行

    综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合

    2020-05-25

  • 诉前调解可以聘请律师吗

    目前我国现在试点律师调解工作制度,所以在提起诉讼前是可以委托律师对民事纠纷进行调解的。试点地区的各级人民法院要将律师调解与诉讼服务中心建设结合起来,在人民法院诉讼服务中心、诉调对接中心或具备条件的人民法庭设立律师调解工作室,配备必要的工作设施和工作场

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

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    并购重组、IPO、三板挂牌

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  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 新《民诉法》下的诉讼保全程序

    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 公司法中监事会的设立和职权

    公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。

  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 被告解除财产保全的法律程序
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

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