一、核心问题
临时工范畴，未签劳动合同。
二、处理原则
1、保护劳动者权利和合法权益是核心原则，举证责任更多的被分配给用人单位。
2、在劳动关系基本能确认的前提下，实践中会倾向于要求用人单位依据劳动合同法行事。
3、法律不禁止双重劳动关系的存在，尤其是公司入职等流程不够完整时，会产生实际操作中的各种问题。
三、法律法规
1、《劳动法》
第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
3、《劳动合同法实施条例》
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
四、问题分析及实务操作
(一)劳动关系存在与否
按照通常情况判断，基于法律对劳动者的倾斜性保护，在有工资记录、工作邮件、考勤、他人证明等的情况下，被认定为劳动者与乙公司之间存在劳动关系的可能性较大。
(二)乙公司行为的性质
1、乙公司与A之间未签订劳动合同，不等于劳动关系不存在，其未签合同行为与未缴纳保险行为本身存在法律问题。
2、乙公司在A入职时，未要求其提供离职证明等材料，A没有义务主动告知乙公司其由甲公司缴纳保险。
(三)实务操作
1、由于双重劳动关系多出现在劳动者需要兼职、另外工作赚钱、不满现状等情况下，如果能保证两份工作不冲突、不需全职且征得公司同意，完全可以同时存在，只是在签订合同时注意合同类型与具体约定的条款。
2、乙公司如果想继续留用A，且发现两份工作存在时间冲突等情形，可以让A与甲公司解除劳动合同，与乙公司重新签订劳动合同，并由乙公司缴纳保险。
3、乙公司认为A完全可以胜任两份不冲突工作，则可以让A与乙公司重新签订非全日制用工协议，与甲公司的工作不能产生任何冲突。
4、如果A在乙公司是全日制8小时工作制，乙公司基本不可依据《劳动合同法》第39条的“造成严重影响”解除劳动关系。
5、乙公司如果想要解除劳动关系，可以通过书面或录音方式向A提出通知，要求A限期解除与甲公司劳动合同，如果A拒不解除，则乙公司可依据《劳动合同法》第39条解除合同且不用支付经济补偿金。
五、如何避免出现此类情形
为了预防此类情形出现可能给公司造成的不必要损失，HR要特别注意：
1、离职证明
用人单位主动要求劳动者提供之前的工作经历及相关离职证明。
2、双倍工资
用人单位应当主动在法律规定期限内与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的局面。
3、协商解决问题
俗话说好聚好散，遇到问题时尽量协商解决，切记不可采取过激手段。
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