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女员工产假规定相关法律知识

  • 建立劳动关系后工厂买的社保可以退吗

    交社保是公司和员工应尽义务。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。

    2022-11-01

  • 辞退怀孕期间的员工如何补偿

    第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工怀孕流产的,应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

    2022-07-20

  • 女员工一怀孕就请假是否合法

    女员工有国家规定的产假,但是产假是有规定的时间期限的,一般情况是三个月,这三个月是带薪假期,女员工怀孕用人单位不可以进行辞退。

    2022-03-29

  • 女员工休产假可以休多久

    6、法律依据:《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

    2022-03-11

  • 7个月以上流产怎么休产假

    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女员工在生产之前享有进行产假的假期,该假期应算在劳动时间中,而不能计为病假、缺勤等。女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假,

    2022-01-18

  • 哺乳期的女员工可以拒绝加班吗

    第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医

    2022-01-13

  • 如果公司解散孕妇如何安置

    公司解散的,怀孕女职工和其他员工的安置是一样的,依据员工在公司工作年限给予经济补偿。并且,用人单位是否购买生育保险,生产期妇女都可以享受带薪产假,不过,单位依法缴纳生育保险的,产假期间享有的待遇均由社保基金支付。反之,将由用人单位自主承担,包括产假期

    2021-10-21

  • 公司倒闭员工怀孕过后流产怎么赔偿

    依据相关法律的规定,公司倒闭后,员工怀孕后流产的,并不影响员工的经济补偿,经济补偿以劳动者的工资和工作年限确定。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

    2020-07-21

  • 员工护理假包括法定节假日吗

    依据我国相关法律的规定,对于男员工护理假是否包括节假日是没有明确规定的,不同地区规定也不相同,但一般是不包括节假日的。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。根据2019《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,

    2020-07-21

  • 女性员工必须享受的假有哪些

    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;

    2020-05-25

  • 女工产假是带薪休假吗,女职工产假能休多长时间

    是,不论是女职工产假,还是男方看护假,期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。女职工怀孕七个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。先按休假时间为标准划分,再按职工

    2020-05-25

  • 公司解散休产假算在职吗

    女职工产假期间,是劳动关系存续期间,是在职员工,但不是在岗员工。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,

    2020-05-25

  • 流产期间能辞退吗

    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产。如在这期间被辞退,员工享有经济补偿金二倍赔偿金。用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,无需支付经济补偿金。违法解除合同的,女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继

    2020-05-25

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