公务员兼职取得报酬怎么处罚公务员违规兼职的收入会被全部没收，上缴国库。根据《行政机关公务员处分条例》第二十七条规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。从事非全日制用工
2022-01-03
公务员兼职取酬如何处罚《行政机关公务员处分条例》第二十七条 从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。根据行政机关公务员处分条例规定，公务员不服处分的，有权申请复核或者申
2022-01-03
国有企业职工能否投资设立个人独资企业国有企业职工属于企业身份，并非公务员，可以设立个人独资企业。《中华人民共和国个人独资企业法》第十六条 法律、行政法规禁止从事营利性活动的人，不得作为投资人申请设立个人独资企业。《中华人民共和国个人独资企业法》第二条 本法所称个人独资企业，是指依照本法在
2021-12-27
领导干部承包工程是否违规领导干部如果是公务员，公务员不得从事营利性活动，所以领导干部承包工程是违规的，并且个人不具有工程承包的资格。公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省
2021-12-23
公务员做主播犯法吗如果是要盈利的，是不可以的。根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员不得从事任何营利性活动。如果是公益性质的，就没有问题。公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分;违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，
2021-10-24
公务员能否出资设立公司公务员不能从事营利性的经营活动，所以公务员不得出资，设立营利性的经营企业。(五)拒绝执行上级依法作出的决定和命令;股东人数须50人以下，包括参与公司设立的原始股东，也包括公司设立后由于资本增加、股权变动、公司合并等到原因新增加的股东。
2021-10-23
退休公务员可否担任公司法人公务员退休后，在三年或者二年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正;逾期不改正的，由县级以上市
2021-10-23
政府人员能继承股份吗依据我国相关法律的规定，政府公职人员是可以继承股份的，但需要申报，并且持有股份后不得参与公司的经营活动。公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以
2020-07-21
事业单位工程师兼职做技术顾问违法吗事业单位工程师能兼职技术顾问可以但不能取酬。《公务员法》也将“从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”作为公务员的16种违纪行为之一。各党政机关、事业单位要对照《公务员法》、《廉政准则》等法律法规和政策规定，对本单位行政事业人员把职
2020-05-25
公务员可以做生意吗依据公务员法的规定，从事公职的公务员是不能从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。此外，《规定》还明确，公务员申请辞去公职未予批准的
2020-05-25
公务员辞职回避是什么辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。公务员法规定的回避包括任职回避、地域回避、公务回避。我国《公务员法》第75条
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
