合同法定解除相关法律知识

根据《劳动合同法》的规定，如果女职工在怀孕期间被辞退，她可以要求继续履行劳动合同。如果在处理案件过程中，劳动合同期限已到期，那么在撤销用人单位解除劳动合同决定的同

2024-08-15

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司在搬迁时需要对员工进行相应的赔偿。如果员工愿意跟随公司搬迁，公司应支付员工拆迁安置费；如果员工不愿意跟随公司搬迁，需要解除劳

2024-08-15

开发商延期交房时，买受人可以有两种解决方式。一种是根据《合同法》第九十四条规定，买受人可以解除合同。根据最高人民法院的解释，如果出卖人延期交房后三个月内仍未履行，买受

2024-08-15

公司异地搬迁时，一般情况下员工没有经济补偿。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。根据第四十七条第一款和第二款规定，根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作时间超过六个月但不满一

2024-08-15

根据《劳动合同法》的规定，对于未签劳动合同被辞退的员工，补偿的方式有所不同。如果辞退是合法的且劳动者具有法定过错，那么是没有补偿的。如果没有法定过错，就应当支付经济补偿金；如果违法解除合同，就需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用工满一个月未签

2024-08-15

《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”违反约定的保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，可以构成侵犯商业秘密罪，应当依据《刑法

2024-08-14

只要不付房租可以按照合同规定来解除合同，具体时间按照合同规定来执行。如果没有约定，应当按照合同法的规定，先催告并要求承租人在合理的期限内支付未交的租金，承租人在这个期限内仍未支付的话，出租人可以解除租房合同。那么这个催告的期限多久算合理呢，合同法对此

2024-08-14

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果因为工厂搬迁导致劳动者无法履行劳动合同，用人单位与劳动者解除合同后需要支付经济补偿。具体情况包括：一是劳动者患

2024-08-14

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果企业因搬迁而解除劳动合同，一般不需要赔偿，但需要支付经济补偿。根据劳动者在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2024-08-14

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果劳动者因病住院期间，公司解除合同且劳动者没有过错，则一般应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2024-08-14

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果劳动者非因用人单位违法解除合同而终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计

2024-08-14

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条和第三十八条的规定，如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果

2024-08-14

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位出现以下情况之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班不支付加班费；解除或者终止劳

2024-08-14

根据相关法律规定，当企业破产时，符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业应一次性支付其工资、生育医疗费用及有关福利待遇，并与其解除劳动关系。同时，根据劳动合同法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法，用人单位破产后应向劳动者支付经济补偿，

2024-08-14

生病期间被辞退时，劳动者可以获得二倍赔偿金、代通知金和经济补偿金。如果用人单位无故解除劳动合同，应按照劳动合同法规定支付两倍的经济补偿金。如果用人单位要解雇患病期间

2024-08-13

根据劳动法规定，如果雇主提出与劳动者协商解除劳动合同并达成一致，雇主需要向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出解除劳动合同，雇主则不需要支付经济补偿。当然，在协商过程中，双方也可以自行约定补偿事宜。根据劳动合同法第47条规定，经济补偿的标准是根据劳动者

2024-08-13