员工因返程被隔离用人单位能终止劳动合同吗单位不能因为员工被隔离，而终止与其的劳动合同。对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地政府的通知规定，企业同样不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措
2024-08-24
解除合同补偿金是否应纳税？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，解除合同补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月不满一年，则按一年
2024-08-24
如何划分过错责任与无过错责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。如果劳动者的月
2024-08-24
公司开除员工需要赔偿吗?根据《劳动合同法》第四十八条，如果公司单方面解除劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除合同期间的工资，或者要求公司支付违法解除合同的两倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在公司工作的年限，每满一
2024-08-24
劳动合同法之约定解除约定解除权，指当事人在合同中约定，合同履行过程中出现某种情况，当事人一方或者双方有解除合同的权利。比如甲乙双方签订了房屋租赁合同，出租人甲与承租人乙约定，未经出租人同意，承租人允许第三人在该出租房屋居住的，出租人有权解除合同。解除权的约定也是一种
2024-08-23
关于超时加班辞职是否有补偿的法律问题解析劳动者在用人单位超时加班或者用人单位不支付加班工资的情况下，辞职可以获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，具体情形包括劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
2024-08-22
如何通过法律手段让公司赔偿离职根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益；因劳动合同无效导致解除合同；以及其他
2024-08-22
提前解除劳动合同的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位提前解除劳动合同时，员工有权要求补偿。具体补偿标准分为三种情况：一是单位无合法理由解除劳动合同，应支付每工作一年的工资作为赔偿金；二是单位和员工协商解除劳动合同，应支付每工作一年的工资作为经济补偿金；三是员
2024-08-22
公司解散破产是否应对员工进行赔偿？根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，公司解散破产不需要赔偿员工，因为解除劳动合同不属于违法行为。员工的补偿金额根据其在公司工作的年限来决定，工作时间越长，补偿金越多。即使工作不满半年的员工，也有半个月的补偿金。如果员工的月工资高于所在地区上
2024-08-22
哺乳期解除劳动合同赔偿金标准根据《劳动合同法》第四十二条规定，如果用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，属于违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2024-08-22
合同期内解除劳动合同的赔偿程序及规定根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条和第四十八条的规定，如果用人单位在合同期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。根据劳动者在该单位的工作年限，单位每满一年要赔偿两个月的工资。如果工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算赔偿。如果工作年限不满
2024-08-22
员工辞职赔偿标准的法律解析及金额确定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，若员工因个人原因解除劳动合同，用人单位不需要支付赔偿或经济补偿。若是被用人单位违法辞职的情况下，赔偿标准为二倍经济补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一
2024-08-22
劳动补偿金计算方法根据《劳动合同法》第四十七条规定，解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的经济补偿金。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算。如果工作时间不满
2024-08-22
试用期内辞退员工需要通知吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，除非劳动者违反了法律第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。如果用人单位确实需要解除试用期的劳动合同，必须向劳动者说明解除的理由。此外，在试用期期间，劳动者的工资
2024-08-22
无故辞退员工赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，无故辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一
2024-08-21
合同到期辞职是否享有补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，员工在以下情况下有权获得经济补偿：一是根据法律第三十八条规定主动解除劳动合同；二是用人单位根据法律第三十六条规定与员
2024-08-21
航班延误险的赔付范围与除外责任，航班延误时间计算方法和不赔付情况等问题。一般来说，因自然灾害等原因造成的航班延误、取消在赔付范围内，但恶劣天气导致整个机场关闭等情况除外。航班延误时间计算方法因航空公司而异，但通常按照从原定开出时间至替代工具出发时间或
中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程，才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间，失业人
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
