（一）劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；
（二）用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同；
（四）用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
（五）除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
（六）根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；
（七）法律和行政法规规定的其他情形。
根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，当员工在合同到期后主动辞职时，一般不享有经济补偿。
然而，如果用人单位降低劳动合同的约定条件，并与员工续订合同后，员工拒绝并选择辞职，则有权获得经济补偿金。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在续订合同时不得随意降低劳动条件，迫使员工接受不合理的变动。
因此，如果员工因用人单位降低劳动合同约定条件而拒绝续订合同，并选择辞职，用人单位应当支付相应的经济补偿金。
需要注意的是，根据劳动合同法的规定，经济补偿金的支付应当根据具体情况进行合理确定，并符合法律和行政法规的要求。
总之，合同到期后员工辞职的经济补偿是根据劳动合同法的规定来确定的，用人单位应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
中国劳动合同到期后裁员的经济补偿问题。根据劳动法规定，劳动者有权在合同到期后获得经济补偿。裁员程序包括向工会或全体职工说明情况、提出裁员方案等。除了法律规定的特殊情况外，用人单位在裁员时需支付经济补偿。
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
公司裁员时的补偿计算方法。依据劳动合同法规定，公司需支付经济补偿金，补偿标准根据员工在公司的工作年限计算。劳动合同是否到期也影响补偿方式。在裁员过程中，用人单位需遵守法律规定，提前通知工会或员工，并优先留用特定人员。
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
