（一）劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；
（二）用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同；
（四）用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
（五）除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
（六）根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；
（七）法律和行政法规规定的其他情形。
根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，当员工在合同到期后主动辞职时，一般不享有经济补偿。
然而，如果用人单位降低劳动合同的约定条件，并与员工续订合同后，员工拒绝并选择辞职，则有权获得经济补偿金。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在续订合同时不得随意降低劳动条件，迫使员工接受不合理的变动。
因此，如果员工因用人单位降低劳动合同约定条件而拒绝续订合同，并选择辞职，用人单位应当支付相应的经济补偿金。
需要注意的是，根据劳动合同法的规定，经济补偿金的支付应当根据具体情况进行合理确定，并符合法律和行政法规的要求。
总之，合同到期后员工辞职的经济补偿是根据劳动合同法的规定来确定的，用人单位应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
如何撰写合同到期不续签申请书，包括撰写的基本内容和要点。同时，文章还介绍了劳动合同到期后不续签劳动合同的情况及相关法律规定，包括劳动合同法的相关条款和经济补偿的计算方式。提醒劳动者在撰写申请书时需注意维护自身权益，并在合同到期前了解相关法律规定。
派遣制员工合同到期不续约的问题。劳动者在这种情况下可以选择辞职，并依法享受相应的经济补偿。经济补偿的计算方法根据劳动者的工作年限和工资水平而定。同时，用人单位需要依法办理相关手续，并保存已解除或终止的劳动合同文本以备查。
劳动合同到期后竞业禁止协议的处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在劳动合同终止后需遵守竞业限制条款，用人单位应按月支付经济补偿。竞业限制适用于负有保密义务的人员，包括高级管理人员、高级技术人员等。协议期限、范围、地域需双方约定，但不得违反法律
