（一）劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；
（二）用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同；
（四）用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
（五）除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
（六）根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；
（七）法律和行政法规规定的其他情形。
根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，当员工在合同到期后主动辞职时，一般不享有经济补偿。
然而，如果用人单位降低劳动合同的约定条件，并与员工续订合同后，员工拒绝并选择辞职，则有权获得经济补偿金。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在续订合同时不得随意降低劳动条件，迫使员工接受不合理的变动。
因此，如果员工因用人单位降低劳动合同约定条件而拒绝续订合同，并选择辞职，用人单位应当支付相应的经济补偿金。
需要注意的是，根据劳动合同法的规定，经济补偿金的支付应当根据具体情况进行合理确定，并符合法律和行政法规的要求。
总之，合同到期后员工辞职的经济补偿是根据劳动合同法的规定来确定的，用人单位应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
