入职后离职需要赔违约金吗用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》(草案)第十六条中有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补
2020-05-25
员工入职时有哪些需要注意的如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。
2020-05-25
劳动合同中有竞业限制条款可以离职吗依据我国劳动合同法的规定，劳动合同中有竞业限制条款的，劳动者是可以离职的，但离职后要遵守竞业限制条款的约定。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2020-05-25
劳动合同竞业限制条款如何约定承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020-05-25
用人单位违法解除或者终止劳动合同时应当怎么处理《劳动合同法》第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当
2020-05-25
竞业协议中写不给补偿是否有效依据我国相关法律的规定，签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制协议时，用人单位要给经济补偿的，所以协议中写不给经济补偿是无效的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞
2020-05-25
竞业限制的损失如何界定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020-05-25
竞业限制补偿金可以一次性给吗依据我国相关法律的规定，竞业限制经济补偿一般是按月给付的，但如果劳动者与用人单位协商一致的，是可以一次性给付的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月
2020-05-25
哪些人才可以进行竞业限制依据我国劳动合同法的规定，可以签订竞业限制协议的劳动者包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。所以世界上大多数国家以补偿金之有无作为竞
2020-05-25
竞业限制违约责任如何约定依据我国劳动合同法的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，并且用人单位可以继续要求劳动者遵守竞业限制协议。目前我国的法律规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者
2020-05-25
竞业禁止协议补偿金支付时间依据我国劳动合同法的规定，竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但一般不超过2年，而经济补偿金是每月支付的，支付期限依据协议的约定确定。不过，原公司不肯解除竞业限制协议的，要按约定支付员工经济补偿金。如果约定的经济补偿金的标准过低，员工可以及时去法院
2020-05-25
如何拿到竞业限制补偿第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。总之，具体的补偿金额应结合员工在职时的
2020-05-25
股东违反竞业限制如何处理依据我国劳动合同法的规定，公司股东违反竞业限制协议的，按竞业限制协议的约定支付违约金，造成公司损失的要赔偿损失。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，
2020-05-25
竞业禁止协议补偿金法定标准多少依据我国相关法律的规定，竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。竞业限制是解除或者终止劳动合同后的约定，与公司解雇是不同的法律关系，无论公司是
2020-05-25
竞业禁止协议未给补偿金可以追偿吗依据我国相关法律的规定，职工离职后遵守竞业限制协议的，用人单位未支付经济补偿时，员工是可以向用人单位追偿的，按约定支付经济补偿。也可以要求解除竞业禁止协议。第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人
2020-05-25
保密协议和竞业限制的能同时签吗依据我国劳动合同法的规定，保密协议和竞业限制条款是不同的，所以用人单位是可以与劳动者同时签订保密协议和竞业限制条款的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限
2020-05-25
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
虚开增值税发票的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，虚开增值税专用发票或其他用于骗取出口退税、抵扣税款的发票将受到刑事处罚。文章详细阐述了针对不同情况，如虚开数额较大或情节严重等，所对应的不同刑罚和罚金。同时，对于单位犯罪，单位和直接责任
