经济补偿金是否属于劳动争议因经济补偿金产生争议的，是属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决经济补偿金纠纷。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
2021-10-21
追讨劳动合同违约金有时间期限吗追讨劳动合同违约金有时间限制的，如果通过申请劳动仲裁追讨的，申请的期限是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本
2021-10-20
劳动冲裁期限是多长时间关于劳动仲裁期限的相关规定，可知提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这也是为了保护劳动者
2021-10-20
离职员工期权纠纷是否是劳动纠纷劳动仲裁的受理范围包括：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、福利等发生的争议。而员工期权争议是建立在劳动关系的基础之上的，所获得的股权收益也是对于公司努力工作的回报，因此应当属于劳动仲裁的受理范围。
2021-10-20
口头申请工伤是否有效工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。如没有劳动合同、未缴纳工伤保险无法证明存在劳动关系的，应先申请劳动仲裁，确
2021-10-20
男子请假8天未获批强行休假被辞,如何维权经调查，该男孩子前3天的是有请假的，所以这三天的休假不属于旷工，而父亲病亡有三天的丧假，也不构成旷工，而实际旷工时间只是2天，未达到公司制度中辞退的标准，公司强制辞退该员工的，该员工可以申请劳动仲裁维权，并且该男子申请劳动仲裁后，获得劳动仲裁机构的支持
2021-10-20
遭遇培训机构跑路学员、职工如何维权培训机构收取培训学费后跑路的，涉及到诈骗，学员应该第一时间向公安机关报案，而职工被欠款的，应该申请劳动仲裁维权。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。犯罪人向公安机关、人民检察院或者
2021-10-19
公司在集体合同中约定的工作时间违法员工可以要求赔偿吗集体合同中约定的工作时间违反法律规定，损害员工利益的，员工可以要求用人单位赔偿，用人单位不赔偿的，可以申请劳动仲裁。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会
2021-10-19
劳动利益是否属于劳动争议范畴劳动者和用人单位因劳动利益而产生纠纷的，属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁解决该争议。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动
2021-10-19
如何延长工伤申报期限可以延长工伤申报期限的情形是比较多的，例如出现不可抗力因素、用人单位原因造成无法申报、是否存在劳动关系申请仲裁等。第七条 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。受伤员工委托证明、亲属关系证明
2021-10-19
申请劳动局调解的期限是几天参见《劳动保障监察条例》，没有具体时间限制，但是劳动局结案是有时间的一般为60工作日，特殊案件可以延长30个工作日。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。被申请人收到仲
2020-07-21
公司不给加班费也不让调休怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间不给加班费，也不让调休的，侵犯劳动者的利益，劳动者可以申请劳动仲裁维权。但是，公司安排加班是否一定要给加班费，可以先确定员工加班后能够得到哪些补偿。因此，公司要求加班后，不一定要给加班费，为保障员工维
2020-07-21
劳动仲裁书申请书范本二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元;
2020-07-21
仲裁调解与仲裁裁决的相关讲解仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的方式之一。当仲裁调解不成或双方当事人不愿意调解时，劳动仲裁庭应及时作出裁决，以免案件久拖不结。一是当事人无正当理由拒不到庭参加仲裁的，仲裁庭应当于开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。劳动争议仲
2020-07-21
劳动仲裁后申请强制执行要多久劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的，法律上目前对申请执行后多长时间进入执行，什么时候结案没有明确规定。《劳动争议司法解释二全文》第十五条，人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执
2020-07-21
劳动发生争议,多长时间内劳动仲裁受理仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳
2020-07-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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