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男子请假8天未获批强行休假被辞,如何维权

时间:2021-10-20 浏览:14次 来源:由手心律师网整理
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近日上海一企业员工在家中老父病重,就向公司请了三天假回家探病,而在返回上海途中得知老父病亡后,中途折返回家料理后事,期间总共8天时间,而回公司后,公司确以未批准强行休假,构成旷工为由被辞退,那么男子请假8天未获批强行休假被辞,怎样维权?手心律师网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

一、男子请假8天未获批强行休假被辞,如何维权

经调查,该男孩子前3天的是有请假的,所以这三天的休假不属于旷工,而父亲病亡有三天的丧假,也不构成旷工,而实际旷工时间只是2天,未达到公司制度中辞退的标准,公司强制辞退该员工的,该员工可以申请劳动仲裁维权,并且该男子申请劳动仲裁后,获得劳动仲裁机构的支持,裁定公司向该员工给予经济赔偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、员工辞退经济补偿金的计算标准

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注:若劳动者收入没有高于本条规定的三倍,则补偿年限不受最高12年的限制)

3、以上所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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