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流产假期规定相关法律知识

  • 劳动合同未到期,女职工未婚先孕用人单位可以解除劳动合同吗

    我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动合同或者服务协议。”上述这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚,也没有明确说明用人单位是在解除劳动关系前得知女职

    2020-05-25

  • 女性哺乳期特殊权益保护

    根据《妇女权益保障法》和《重庆市妇女权益保障条例》相关规定,用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意,不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。近日,重庆市第五中级人民法院对该起特殊

    2020-05-25

  • 女职工孕期保护的法律规定

    女职工怀孕流产的,应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15~30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

    2020-05-25

  • 妇女生产期间可以免职吗

    依据我国相关法律的规定,妇女在生产期间用人单位是不能解除劳动合同的,并且不得降低其工资标准,休产假期间由生育保险基金支付津贴。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生

    2020-05-25

  • 丈夫陪产假是否正常分放工资

    国家层面的法律并没有规定男方的陪产假,但我国各地基本上出台了相应的政策,女方生育孩子后,男方的陪产假是计算工资的。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育

    2020-05-25

  • 上班流产了如何赔偿

    符合工伤可以要求赔偿。根据工伤保险条例:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:。女职工生育或者流产的医疗费用,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的,由用人单位支付。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月

    2020-05-25

  • 公司解散休产假算在职吗

    女职工产假期间,是劳动关系存续期间,是在职员工,但不是在岗员工。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,

    2020-05-25

  • 产假辞退我违法吗

    《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同和降低工资的规定。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》

    2020-05-25

  • 流产期间能辞退吗

    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产。如在这期间被辞退,员工享有经济补偿金二倍赔偿金。用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,无需支付经济补偿金。违法解除合同的,女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继

    2020-05-25

  • 生产假冒商品犯法吗

    依据产品质量法的规定,生产假冒伪劣产品的,是属于违法的行为,如果情节严重的,就会构成犯罪。第五十一条 生产国家明令淘汰的产品的,销售国家明令淘汰并停止销售的产品的,责令停止生产、销售,没收违法生产、销售的产品,并处违法生产、销售产品货值金额等值以下的

    2020-05-25

  • 《矿山劳动合同范本》(全文)

    根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。(二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。乙方依法享有法定节日假、产假

    2020-05-25

  • 事业单位产假扣发奖励性绩效工资该如何维权

    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。在现阶段,劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理,法律、法规、规章另

    2020-05-25

  • 单位不给上生育保险该如何维权

    不久,小唐发现自己怀孕了。20天后,刘女士收到了单位的解除劳动合同通知书,通知书上载明由于刘女士旷工,长期未到岗工作,违反了公司的规章制度,故将其辞退。由于小张所在的公司未按照规定为小张缴纳生育保险,导致小张无法报销生育费用、领取产假工资,应由企业支付

    2020-05-25

  • 生产假烟主犯判多少年

    依据我国相关法律的规定,团伙生产假烟的,主犯要要承担全部的罪行,而具体要判处多少年,要依据生产假烟犯罪情节而定。国家有关法律、法规明令禁止生产、销售的。因此,在日常的购物中发现产品有掺杂、掺假或者上面所说的其他情况的都是属于购买到假冒伪劣产品,遇到这

    2020-05-25

  • 为制假烟者提供场地量刑标准

    依据我国相关法律的规定,明知对方是生产假烟而提供生产场地的,可以生产、销售伪劣产品罪的同案犯追究刑事责任,而怎样量刑要依据具体案情才能确定。二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。对于从犯,应当从轻、减轻处

    2020-05-25

  • 销售假药罪主要看销售金额量刑吗

    依据我国刑法的规定,对生产、销售假药罪的量刑,涉案金额是量刑的因素之一,除了涉案金额外,还有生产假药的类型、造成的后果等量刑因素。(一)生产、销售的假药以孕产妇、婴幼儿、儿童或者危重病人为主要使用对象的;(三)生产、销售的假药属于注射剂药品、急救药品的;行

    2020-05-25

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么
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