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没签劳动协议相关法律知识

  • 遗赠扶养协议的分类

    遗赠扶养协议的分类。分为公民之间的遗赠扶养协议和公民与集体所有制组织之间的遗赠扶养协议。前者适用于需要他人照顾的老人,后者适用于缺乏劳动能力且缺乏生活来源的“五保户”老人。两类协议均规定了扶养人的义务和受遗赠的权利。

    2025-04-14

  • 劳动争议的处理方式具体有哪些?

    劳动争议的处理方式。在劳动争议发生后,当事人可以尝试协商或向劳动监督管理执法大队投诉举报。如无法解决,可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。对于公司不履行劳动争议调解协议的情况,当事人可向法院申请强制执行,法院将依法对对方的资产进行查封。

    2025-04-09

  • 合作协议劳动局管吗

    合作协议中劳动局的职责范围,以及劳动争议的处理方式和劳动仲裁的相关法律规定。劳动部门主要负责处理劳动合同纠纷和劳资矛盾,但不涉及深层次解决方案。文章还阐述了哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金,以及拒不支付劳动报酬的立案标准。

    2025-04-09

  • 劳动纠纷调解手续的程序

    劳动纠纷调解的程序,包括调解申请、案件受理、调查、实施调解和调解协议的执行等步骤。双方当事人可以选择是否申请调解,调解委员会审查决定是否受理案件。调查包括争议的事实、相关人员的态度和看法等。调解会议可促成双方达成协议,若无法达成协议则提出处理意见。最

    2025-04-07

  • 公司和别的公司合并,员工没有合适岗位,提出辞职有补偿吗

    公司合并后员工因无合适岗位提出辞职时是否能获得补偿的问题。员工如不愿前往新址,可获得相应补偿。需签劳动合同变更协议,延续合同执行至新址或解除合同并给予补偿。同时,《劳动合同法》规定了补偿的具体标准和情况。未签合同辞职时,工资仍需结清,并可采用法律手段

    2025-04-06

  • 公司合并后需要重新签订劳动合同吗

    公司合并后是否需要重新签订劳动合同的问题。公司合并分为两类情况,但无论哪种情况,新加入的公司都会继承原本公司对员工的义务,因此员工不需要重新签订劳动合同。同时,文章还介绍了《劳动合同法》的相关条款以及入职协议与劳动合同的区别。

    2025-04-06

  • 退工的时候保密协议怎么履行

    退工时保密协议的履行以及劳动者侵犯用人单位商业秘密的刑事处罚。劳动者在退工时需按照劳动合同中的约定保守商业秘密,并可在合同中约定竞业限制条款。对于侵犯商业秘密的行为,情节严重者将受到刑事处罚,包括有期徒刑和罚金。

    2025-04-06

  • 合作协议员工辞退有补偿吗

    合作协议员工被辞退时是否有补偿的问题。员工在签署劳动合同后被解雇,若符合劳动合同法和公司规定,员工有权获得相应的补偿,补偿金额根据工作年限计算。对于因员工违规被解雇的情况,若员工严重违反公司规定造成重大损失,则无需支付补偿。对于无故解雇的情况,补偿标

    2025-04-06

  • 律师解答:遗赠扶养协议的法律意义

    遗赠扶养协议的法律意义。遗赠扶养协议是一种书面协议,以遗赠和扶养互为条件。根据《继承法》规定,扶养行为必须先行,遗赠行为在后。若扶养方未履行义务,则遗赠失效。同时,照看孙子的行为是养老协议的派生行为,未履行扶养义务可要求支付劳动报酬。

    2025-04-06

  • 拖欠农民工工资之后的经济补偿方式

    拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时,劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等,并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权,如调解协议达成后用人单位未履行,劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。

    2025-04-06

  • 竞业限制补偿金的支付标准

    竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段,对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定,若无约定,可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。

    2025-04-06

  • 电子合同原始版仲裁有效吗

    电子合同原始版的仲裁有效性问题。根据《劳动争议调解仲裁法》,电子合同如果能证明劳动关系,则视为有效证据。发生劳动争议时,当事人需提供证据支持自己的主张。对于合同纠纷,仲裁是一种解决方式,需双方约定仲裁条款并在仲裁协议中明确。仲裁机构会进行立案、组建仲

    2025-04-05

  • 劳务纠纷如何申请法律援助

    劳务纠纷的法律援助申请流程和劳务协议纠纷的律师收费标准。申请人需符合法律援助条件,向当地司法局法律援助中心提交相关文件申请。同时,《劳动法》提供调解和仲裁等解决方式。律师收费根据原告诉讼请求标的额确定,按不同价值范围收取不同比例的代理费用。若未解决问

    2025-04-05

  • 劳动合同到期续签规定

    根据我国劳动法规定,劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者,并协商办理手续,不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规

    2025-04-03

  • 农村兄弟财产分割协议应该怎样书写才有法律效力?

    农村兄弟财产分割协议的书写方式及其法律效力。协议应包含首部、正文和尾部,明确立约人和见证人的身份,注明分产原因和分割方案,并注明立约时间。家庭共有财产具备特定特征,如基于家庭成员共同生活关系、特定身份关系、共享所有权,以及主要由共同劳动收入、家庭财产

    2025-04-02

  • 合作协议

    甲、乙、丙三方共同经营KTV的合作协议。协议内容包括合作宗旨、合作KTV的名称、经营项目和范围、合作期限、出资额、方式及期限、盈余分配、工资分配、奖金分配以及债务承担,还有入伙、退伙和出资转让等内容。合作股东通过合法手段创造劳动成果,分享经济利益。合

    2025-03-31

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

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    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 新《民诉法》下的诉讼保全程序

    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 公司法中监事会的设立和职权

    公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。

  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 被告解除财产保全的法律程序
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

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