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企业员工保险相关法律知识

  • 怀孕后企业辞退员工补偿金怎么算

    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效

    2022-07-14

  • 集体合同需要审查的内容有哪些

    (三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。集体合同也是众多合同的中的一种,在签订集体合同之前,需要企业派代表协商签订事宜。集体合同签订之日,也就是集体合同法律效力生效之时,集体合同的主体虽然是一个整体,但它对企业里的每一个员工都有效,有效期

    2022-07-12

  • 企业提出不合理调岗要求,员工可否拒绝

    职工岗位是职工与企业在签订劳动合同时就确定的,劳动合同生效后,双方要全面履行劳动合同约定的义务,企业提出不合理调岗要求,是属于不履行劳动合同的行为,职工有权拒绝。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    2022-07-12

  • 子公司倒闭的母公司是否需要赔偿员工

    子公司有法人资格,可以独立承担民事责任,破产清算时,也不用母公司偿还债务。根据相关法律规定,子公司可以设立分支机构。因此,资不抵债与不能清偿并不相同,新破产法将其并列作为破产原因的构成要件。这两个标准同时满足,才能对该企业申请破产或宣告破产。

    2022-07-09

  • 个人独资企业扣除员工工资的合法依据是什么

    仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。

    2022-06-16

  • 在工地上班,突发脑出血是不是算工伤

    若是劳动者在工作中突发疾病的,一般不能认定为工伤,购买基本医疗保险的,可以按基本医疗保险待遇处理。用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认

    2022-06-14

  • 公司与员工没签订劳动合同是否需要支付员工赔偿

    2、公司为裁减人员,需要减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上情况的,经过相关正规的法定程序后,公司不需要向员工支付赔偿。

    2022-06-11

  • 转正员工被辞退赔偿额是多少

    单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(六)被依法追究刑事责任的。企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即

    2022-06-09

  • 加班时间劳动法如何规定的

    劳动合同法加班时间的相关规定,所有的企业和用人单位等等,如果要求员工加班,都要遵守以上的劳动合同法加班时间的规定,保证劳动者的利益不受到伤害,也保证双方的劳动关系是符合规定,这样也能够对企业和用人单位的发展有更好的帮助。

    2022-06-09

  • 公司法规定的分红的具体内容有什么

    股东按照实缴的出资比例分取红利,但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。公司设立后,股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。分红是用于对公司全体员工的奖励,是年末对大家的鼓励和奖励,分红的具体数额则是根据企业的经济收入状况的一定

    2022-06-08

  • 试用期内不给缴纳社保如何要求赔偿

    签了劳动合同但不给交保险是违法行为,员工可以到劳动保障局投诉,经过调查情况属实的,企业要办理补缴手续,并且会被处以罚款,标准按照缴纳社保额的一到三倍执行。

    2022-06-08

  • 劳动者提出经济补偿金的要求合理吗

    经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向员工赔偿,也有员工向企业赔偿。经济补偿是对劳动者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚。

    2022-06-08

  • 企业不为员工缴纳社保有哪些法律风险

      (一)未履行社会保险法定职责的;  (二)未将社会保险基金存入财政专户的;  (三)克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的;

    2022-06-07

  • 公司破产法人是否要赔钱

    公司是企业法人,以其全部财产对债务承担责任。公司破产后,进入破产清算程序,以破产财产优先清偿破产费用和共益债务,偿还所欠员工的工资,医疗、伤残补助、抚恤费用,社会保险费用,经济补偿金,税款和普通破产债权。第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有

    2022-06-02

  • 员工罚款的规定有哪些

    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。

    2022-06-01

  • 员工与公司未签劳动合同在职可以申请劳动仲裁吗

    如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用;企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订劳动合同,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。

    2022-05-24

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
  • 入党政审不合格的8种情况是什么
  • 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?

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