根据《工伤保险条例》的规定，工地上班时突发脑出血导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的情况可以认定为工伤。然而，如果劳动者在工作中突发疾病，一般不能认定为工伤。对于购买了基本医疗保险的劳动者，可以按照基本医疗保险的待遇进行处理。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形视为工伤：
对于符合第一和第二情形的职工，按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇；对于符合第三情形的职工，除一次性伤残补助金外，也享受工伤保险待遇。
个人申请工伤认定需要准备以下材料：
如果用人单位在员工发生伤（亡）事故后未按规定出具事故报告和申请工伤认定，受伤员工本人或亲属可以向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
外卖小哥在送餐过程中出车祸死亡是否属于工伤情形。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，用人单位应承担工伤认定申请的责任，如未按时申请，相关费用将由用人单位承担。此外，文章还列举了几种应认定为工伤的情形。
工伤申报表的内容及其填写要求。申报表包括工伤职工基本信息、用人单位基本信息、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见等部分。填表时需使用钢笔或签字笔，清晰无涂改。申报表涉及伤害部位、诊断时间、职业病相关证明材料等详细内容，需根据实际情况填写。无法提供相
四川省仪陇县复兴镇少年阳*光因工伤致残的维权过程。阳*光在打工期间不幸遭受工伤，家属维权困难重重。经过律师的协助，尽管达成仲裁调解，但阳*光所得的赔偿金额与其遭受的伤痛和未来的生活需求相比仍显得微不足道。事件凸显出劳动者权益维护的困境和必要性。
员工因工伤(亡)的补偿事宜的申报材料及办理手续。用人单位、员工或家属需在医疗终结或伤残等级鉴定后三十日内提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿。材料不全需补齐，符合法律、法规且材料齐全的申请将正式受理。工伤保险部门将核算补偿额并支付，特殊情况可一次性
