企业无理由辞退员工怎么办用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2022-01-24
合同到期企业辞退员工赔偿是怎样的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
2022-01-21
企业主动辞退员工怎么赔偿在试用期间被证明不符合录用条件的;
2022-01-20
私营企业可以随意开除员工吗(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;企业应当自年度终了之日起五个月内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。企业在报送企业所得税纳税申报表时，应当按照规定附送财务会计报告和其他有关资料。
2022-01-20
双倍工资计算方法有什么实际给付的双倍工资不超过12个月。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即不低于三倍工资。
2022-01-14
企业必须给员工购买劳动保险吗未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2022-01-04
公司给予员工股权激励,员工能要吗公司给予员工股权激励的，是否接受由员工自己决定，员工决定接受的，可以要股权激励，签订股权激励协议。第二十条 上市公司应当与激励对象签订协议，确认股权激励计划的内容，并依照本办法约定双方的其他权利义务。通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策
2021-12-30
私营企业职务犯罪怎么判2.职务犯罪是指员工利用职务之便，将单位财产据为己有，致使单位遭受损失。
2021-12-27
企业员工解除劳动合同怎样计算补偿金、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的
2021-12-27
员工因工外出期间受伤单位需要赔偿吗(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;劳动者个人提出工伤认定申请时，可以免去提交第3项证明材料。亲属代表工伤职工提出工伤认定申请的，应同时提交企业工会介绍信、办理人
2021-12-27
企业搬迁员工不肯到搬迁地如何处理4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-12-26
企业能随便辞退一个员工吗本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-12-25
以末位淘汰为由开除员工是合法的吗指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。
2021-12-25
公司借支是否是劳动纠纷民法典规定，员工向企业借款时，员工逾期还款产生争议的，属于合同争议，不属于劳动争议。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
2021-10-23
试用期结束企业可以辞退吗试用期结束后，只要符合处分条件的，企业是可以辞退员工的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
2021-10-22
二次入职公司裁员如何赔偿员工二次入职公司的，公司进行裁员时，要依据二次入职后，工作年限确定。工作满一年支付一个月工资，不满半年的，支付半个月工资。用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于重整
2021-10-22
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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