根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当劳动合同期满，用人单位选择不续签合同时，应支付劳动者经济补偿金。根据规定，劳动者在该单位工作满一年，应支付其一个月的工资作为经济补偿。
如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则视为违法行为，用人单位应支付劳动者赔偿金。根据规定，劳动者在该单位工作满一年，应支付其两个月的工资作为赔偿金。
当劳动者选择不续签劳动合同时，除非用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低，否则不应支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算按劳动者在该单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年的工龄。
月工资的定义为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位可以在员工试用期内根据劳动合同约定的试用期规定辞退员工。
当员工存在严重违纪行为时，用人单位有权辞退该员工。
当员工严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害时，用人单位有权辞退该员工。
当员工违反劳动合同约定，在其他单位兼职时，用人单位有权辞退该员工。
当员工通过欺诈、胁迫等手段迫使企业订立劳动合同时，用人单位有权辞退该员工。
当员工因犯罪行为被追究刑事责任时，用人单位有权辞退该员工。
当员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作时，用人单位有权辞退该员工。
当员工经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作时，用人单位有权辞退该员工。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经企业与员工协商未能达成协议变更劳动合同内容时，用人单位有权辞退相关员工。
在符合法律规定的情况下，用人单位可以进行经济性裁员。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
