国有独资公司章程范文的撰写要点无论是企业领导还是企业员工，都必须正确认识对待国有企业的内部控制，摆正思想，积极配合。因此像外*社这样业务范围广，业务量大的企业，更需要更新观念，加强重视。国有企业应严格按照《公司法》的要求，建立健全内部管理体系，重塑有效的企业法人治理构架。国有企业
2020-07-21
民营企业的管理需要注意什么当前我国的民企管理有两大问题：管理缺失和管理过度。就是说缺乏管理，这种情况在大多数民企普遍存在。民企在用人方面，为什么留不住核心骨干?究其原因，主要是没有建立起考核评价体系和良好的员工激励措施所导致。企业由初创期的懵懂，到成长期的莽撞，再到稳定期的成
2020-07-21
劳务外包员工解聘补偿由谁支付现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立
2020-05-25
企业想改变岗位性质,员工可以拒绝吗如果你本人不想变更劳动合同，你可以不变更。一般来说，合同一经双方订立，即具有法律强制性，当事人应当严格遵守，不应当随意变更。你们单位不经过你的同意，单方面强迫你变更劳动合同岗位，由管理岗变更为操作岗，这样的变更行为是没有法律效力的，也是违法的，你完全
2020-05-25
企业如何保护商业秘密在企业起步阶段，企业可以通过签订保密协议，竞业限制，在劳动合同中专门设置保密条款或保密附件，同时对员工进行商业秘密教育的法律宣传，增强员工尤其是管理人员的保密意识，明确告诉员工侵犯公司的商业秘密是违法行为，情节严重的或导致犯罪。对商业秘密相关的报废文
2020-05-25
员工招聘虚拟管理的风险是什么企业对员工招聘实施虚拟管理虽可简化企业人力资源管理的作业性工作，但如忽视其风险分析及防范，不仅无法给企业带来预期的优势和效益，还可能让企业蒙受损失。在招聘的虚拟管理中，更可能由于公司与专业招聘机构的沟通障碍或者观念差 异，使得机会成本大大上升，从而增
2020-05-25
员工招聘虚拟管理有哪些风险呢企业对员工招聘实施虚拟管理虽可简化企业人力资源管理的作业性工作，但如忽视其风险分析及防范，不仅无法给企业带来预期的优势和效益，还可能让企业蒙受损失。事实上，考虑员工虚拟招聘的成本，不仅应包括企业的直接支出费用，还要考虑员工招聘的机会成本。在招聘的虚拟
2020-05-25
员工招聘虚拟管理的种类及风险企业对员工招聘实施虚拟管理虽可简化企业人力资源管理的作业性工作，但如忽视其风险分析及防范，不仅无法给企业带来预期的优势和效益，还可能让企业蒙受损失。在招聘的虚拟管理中，更可能由于公司与专业招聘机构的沟通障碍或者观念差异，使得机会成本大大上升，从而增加
2020-05-25
员工招聘虚拟管理的种类企业把员工招聘工作委托给专门从事招聘工作的专业机构，由第三方在人力资源相关法律法规的约束范围内，根据企业所需人员的条件进行广泛、有效的筛选后，为企业提供较为合理的人力资源的配置。这是前二者的结合。企业在整个招聘过程可作到省时、省力，提高效率，同时，把
2020-05-25
要怎样回避人力资源管理风险由外部原因引起的风险，通常情况下企业是不能控制的，这时可以采取放弃的办法回避风险。一些社会人文环境差的地区，容易发生员工道德风险，可采用放弃到该地区投资或从事业务活动的办法回避风险。为了防止培训后员工流失发生培训风险，特别是培训费用很大时，应当放弃培
2020-05-25
怀孕期间因为病假被开除可以申请仲裁吗如果单位是违法解除可以申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系或赔偿金。其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞退的，但如果该员工重大违纪，企业是可以依照内部管理制度处分员工的，否则就将是对企业管理权的无端限制。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意
2020-05-25
律师担任法律顾问的工作范围有哪些为公司常见法律问题提供专业的法律咨询，出具法律建议。拟定劳动合同、保密协议、竞业禁止协议文本，审核修订与劳动合同有关的制度。培训对象包括为企业管理层提供法律培训和为公司员工提供法律培训。根据公司要求，列席企业董事会、监事会、股东大会等，对会议议题涉及
2020-05-25
“行为战略”是推动转型变革重要的策略在传统的思维习惯中，由于习惯了稳定市场环境的状态，管理者们更加关注组织的硬件，较少从组织能力的行为本质上来理解组织能力、组织转型的问题。因此，要想让“企业行为战略”发挥作用，管理层需要向各级管理者灌输组织行为学的理念与方法，从管理员工行为影响要素的角
2020-05-25
单位犯罪职工应受处罚吗如果是一些单位进行犯罪，员工没有参与的话是不需要追究员工的刑事责任的，在很多时候单位犯罪一般是一些管理方面的人员会涉及到违法犯罪。第三十条 公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条 单位犯罪
2020-05-25
企业融资的方法有哪些中小企业可以根据公司资产实际、将净资产作为股份划分，采取管理层持股、员工持股及向特定对象发售股份的方式募集资金，并实现股份的多元化。可转换债券是一种可以再特定时间、按照特定条件转换为普通股票的特殊企业债券，具有债券和股票的特征。企业债券是指企业依照法
2020-05-25
如何进行商业秘密保护员工是企业财富的创造者，也是商业秘密的使用者和执行者。因此，要保护企业的商业秘密，单纯靠少数管理人员的管理，靠硬性的制度规范是远远不够的，必须从提高员工的保密意识这一源头抓起。企业可通过与员工签订保密协议，在劳动合同增加竞业限制的规定，对员工进行商业
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
