什么是个体户经营劳动关系我国《劳动法》第2条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和形成劳动关系的劳动者，适用本法。”个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属
2020-05-25
属于劳动关系的主体范围有哪些员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底层管理者，不包括自由职业者、自雇佣者。职工代表大会是中国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。三方性原则表明了劳动关系制度对公共权力的承认
2020-05-25
工会推进企业文化建设需把握的几个问题企业文化是指全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员具有强烈的感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行
2020-05-25
劳务外包是正式员工吗劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工。劳务外包的管理规范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企业效益。但是不建议你们设定试用期，或者试用期工资与转正后相同，因为已经工作了一年了，再降工资试用，这样会让劳务外包工很不开心，公司也不差这点
2020-05-25
以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法调岗是否意味着必然调薪?我们认为，岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整
2020-05-25
调岗能随意进行吗由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作?二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。依法订立的劳动合同具有约束力，用
2020-05-25
劳务外包员工解聘补偿由谁支付现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立
2020-05-25
企业想改变岗位性质,员工可以拒绝吗如果你本人不想变更劳动合同，你可以不变更。一般来说，合同一经双方订立，即具有法律强制性，当事人应当严格遵守，不应当随意变更。你们单位不经过你的同意，单方面强迫你变更劳动合同岗位，由管理岗变更为操作岗，这样的变更行为是没有法律效力的，也是违法的，你完全
2020-05-25
企业如何保护商业秘密在企业起步阶段，企业可以通过签订保密协议，竞业限制，在劳动合同中专门设置保密条款或保密附件，同时对员工进行商业秘密教育的法律宣传，增强员工尤其是管理人员的保密意识，明确告诉员工侵犯公司的商业秘密是违法行为，情节严重的或导致犯罪。对商业秘密相关的报废文
2020-05-25
员工招聘虚拟管理的风险是什么企业对员工招聘实施虚拟管理虽可简化企业人力资源管理的作业性工作，但如忽视其风险分析及防范，不仅无法给企业带来预期的优势和效益，还可能让企业蒙受损失。在招聘的虚拟管理中，更可能由于公司与专业招聘机构的沟通障碍或者观念差 异，使得机会成本大大上升，从而增
2020-05-25
员工招聘虚拟管理有哪些风险呢企业对员工招聘实施虚拟管理虽可简化企业人力资源管理的作业性工作，但如忽视其风险分析及防范，不仅无法给企业带来预期的优势和效益，还可能让企业蒙受损失。事实上，考虑员工虚拟招聘的成本，不仅应包括企业的直接支出费用，还要考虑员工招聘的机会成本。在招聘的虚拟
2020-05-25
员工招聘虚拟管理的种类及风险企业对员工招聘实施虚拟管理虽可简化企业人力资源管理的作业性工作，但如忽视其风险分析及防范，不仅无法给企业带来预期的优势和效益，还可能让企业蒙受损失。在招聘的虚拟管理中，更可能由于公司与专业招聘机构的沟通障碍或者观念差异，使得机会成本大大上升，从而增加
2020-05-25
员工招聘虚拟管理的种类企业把员工招聘工作委托给专门从事招聘工作的专业机构，由第三方在人力资源相关法律法规的约束范围内，根据企业所需人员的条件进行广泛、有效的筛选后，为企业提供较为合理的人力资源的配置。这是前二者的结合。企业在整个招聘过程可作到省时、省力，提高效率，同时，把
2020-05-25
要怎样回避人力资源管理风险由外部原因引起的风险，通常情况下企业是不能控制的，这时可以采取放弃的办法回避风险。一些社会人文环境差的地区，容易发生员工道德风险，可采用放弃到该地区投资或从事业务活动的办法回避风险。为了防止培训后员工流失发生培训风险，特别是培训费用很大时，应当放弃培
2020-05-25
怀孕期间因为病假被开除可以申请仲裁吗如果单位是违法解除可以申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系或赔偿金。其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞退的，但如果该员工重大违纪，企业是可以依照内部管理制度处分员工的，否则就将是对企业管理权的无端限制。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意
2020-05-25
律师担任法律顾问的工作范围有哪些为公司常见法律问题提供专业的法律咨询，出具法律建议。拟定劳动合同、保密协议、竞业禁止协议文本，审核修订与劳动合同有关的制度。培训对象包括为企业管理层提供法律培训和为公司员工提供法律培训。根据公司要求，列席企业董事会、监事会、股东大会等，对会议议题涉及
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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