如果你本人不想变更劳动合同，你可以不变更。单位不能强迫你变更劳动合同。
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
通过法律规定可以看出，变更劳动合同，首要条件是需要劳动者和用人单位协商并且达成一致意见(因为劳动者个人原因出现的特殊情况除外)。劳动合同的变更，是指当事人双方对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同，依照法律规定的程序和条件，在原有劳动合同基础上，进行添加、删除或修改的法律行为。一般来说，合同一经双方订立，即具有法律强制性，当事人应当严格遵守，不应当随意变更。但是，在合同的履行过程中，难免有各种客观或人为因素，使得原有劳动合同的履行条件发生改变，从而使得合同变更成为一种必要。变更劳动合同要具备的首要条件是当事人双方的协商一致。任何一方当事人不与对方协商、单方面变更劳动合同的行为都是不合法的。你们单位不经过你的同意，单方面强迫你变更劳动合同岗位，由管理岗变更为操作岗，这样的变更行为是没有法律效力的，也是违法的，你完全可以拒绝单位要求变更劳动合同的要求。
涉外股权确权纠纷的性质及法律适用问题。确认之诉在股权确权纠纷中适用，而合营或合资企业合同的规定只适用于特定范围，不能直接用于股权确权纠纷。管辖权和冲突规范的适用范围限于合同当事人之间，但涉外股权确权纠纷涉及多方当事人和多种类型的企业股权，法律适用问题
个人独资企业是否构成单位犯罪的问题。个人独资企业由于不具备独立法人资格，不能成为单位犯罪的主体。而具有法人资格的私营企业属于企业性质团体，可成为单位犯罪的主体。此外，文章还介绍了个体经营和团体的定义及特点。
多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同，在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系，企业应注意避免其产生，如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等
中外合资企业的设立程序及其性质与特征。设立程序包括立项、洽谈、签约、审批、登记和注册。中外合资企业属于非公有制经济性质的企业，其设立依据相关法律规定，采用审批制和有限责任公司的组织形式。其生产经营活动享有一定的优越性，并必须遵守中国法律，保护投资者合
