新入职员工当月应扣培训费吗一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，所以新入职员工当月不应应扣培训费。“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。即对
2020-05-25
岗位调动与集团公司的劳动合同会自动终止吗我是一家集团公司的员工，与公司签订了劳动合同，合同期限为2001年5月至2004年5月。去年2月，公司对我进行了培训，并签订了服务期协议，约定服务期为5年，到2008年3月止，否则需要支付违约金3万元。去年8月，公司将我调至集团下的一全资子公司，但未签订任何劳动合同，
2020-05-25
实习培训费纠纷怎么处理如和公司签订了培训协议，如培训后继续在公司服务至少多少月，那麼也是合法的;但是如果没有规定的协议，则为不合法，可以依法维权。当前企业与员工尤其是白领员工之间因培训费返还问题产生的纠纷非常多。
2020-05-25
员工擅自离职造成损失单位如何追偿1、《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2020-05-25
律师担任法律顾问的工作范围有哪些为公司常见法律问题提供专业的法律咨询，出具法律建议。拟定劳动合同、保密协议、竞业禁止协议文本，审核修订与劳动合同有关的制度。培训对象包括为企业管理层提供法律培训和为公司员工提供法律培训。根据公司要求，列席企业董事会、监事会、股东大会等，对会议议题涉及
2020-05-25
单位不办保险，员工辞职遭索培训费根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额，不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，厂家没有理由向你索要培训费。最后，根据劳动合
2019-08-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
