公司的年终奖可以以什么形式发放年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律未对年终奖作出规定，由用人单位规章制度规定。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单
2022-04-22
员工辞职管理制度是怎么规定的劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
2022-04-22
单位在哺乳期是否可以辞退员工“严重”的依据是公司里有明文规定的规章制度且员工知晓，有严重的事实存在。
2022-04-22
上班迟到了被公司克扣工资是否合法网络上经常有人吐糟上班因迟到被工资罚款，那么我们今天来看看公司的这种罚款行为是否合法。目前很多公司为了提高员工的出勤积极性，实现严格管理的表象，就设置了“以扣代管”的规章制度，如迟到早退罚款、因病假不发工资等。首先，像请假一天扣两天工资的情况，是公司
2022-04-13
员工违反私营企业财务制度被辞退需要赔偿吗(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(六)被依法追究刑事责任的。
2022-04-11
员工违反公司制度与规定是否可以解除劳动合同（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
2022-04-08
公司制度包含内容主要有哪些公司的管理制度有助于维护工作秩序，提高工作效率。（七）公司法定代表人；公司制度跟公司章程不一样，公司制度主要是为了规范员工在工作过程当中的一些工作准则，提高员工的工作效率。
2022-03-30
公司扣罚员工工资是否合法、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法;、员工在工作中造成公司严重损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支
2022-03-29
公司是否能以公司并购重组为由辞退公司人员根据相关法律规定，公司辞退员工在特定情况下合法，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
2022-03-25
最新劳动法无故调岗是否可以不去上班如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的，公司无故调岗属于违约，劳动者可以要求公司进行赔偿，没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期，但员工无故不去上班的话属于违反公司规章制度，公司是可以开除该员工并且不需要支付经济补偿的。如果劳动者不能胜
2022-03-22
克扣工资需要什么证据(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;凡是公司克扣员工工资的，克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由，并且克扣行为应该有之所依据的相关的规章制度。
2022-02-24
安排员工加班不给加班费违法吗1、加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。
2022-02-16
法律上如何认定员工不能胜任工作企业在规章制度中，应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念，基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现，有了这个，对于后期对不胜任工作的认定，会有很大的帮助。不胜任工作，需要有员工的考核结论作为依据，而且这一考核结
2022-02-08
签订合同了擅自离岗会怎样用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理
2022-01-18
员工被公司辞退怎么办在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-01-18
劳务派遣员工转正制度是什么第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。被派遣劳动
2022-01-14
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
