辞职前未签合同，能否获得赔偿？根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反规定
2024-08-27
辞职后账目未清怎么办用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：。(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局 或
2024-08-26
消费者受伤的赔偿费用包括哪些包括治疗、检查、医药、手术、住院费等。医疗费必须是受害人因消费事故造成的身体伤害及疾病而支付的必要的合理的费用。当受害人受害的程度比较严重，医院决定需要专人护理时，所支付的护理费。赔偿标准依照受害人的工资或实际收入的金额计算。直接产生的如去医院所支付
2024-08-26
值班工资和加班工资的规定是什么值班工资和加班工资的规定如下：一、关于加班费的法律规定《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
2024-08-26
员工打架开除需赔偿吗根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条和工资支付暂行规定第七条和第九条，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任，用人单
2024-08-26
无定期合同解约需支付怎样的赔偿费用？根据《劳动合同法》的相关规定，无定期合同解约时，劳动者可以根据在本单位工作的年限来获得经济补偿。具体标准是每满一年支付两个月工资的赔偿。对于工作时间不满一年但超过六
2024-08-26
员工加班加点加班费的准确计算方法根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；二是在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
2024-08-26
加班费的支付方式及确定方法根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费应当以工资为基准在发工资的时候一起支付。法律明确规定了加班费的支付标准：法定节假日安排劳动者加班的，需要支付三倍工资；休息日加班的，支付双倍工资；下班之后加班的，支付1.5倍的工资。用人单位应当按照这
2024-08-26
职工被开除后可以获得哪些补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果职工被开除符合单位无过错性辞退等情形，将获得经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的职工，按一年计算补偿；不满六
2024-08-26
旷工被辞退是否有权利享受工资根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，雇主应当按月以货币形式支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠。如果雇主侵害了员工的合法权益，劳动行政部门可以责令雇主支付员工的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体情形包括：克扣或者无故拖欠工资、拒不支付
2024-08-26
车祸后车辆贬值损失如何计算？根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位必须按照实际出勤天数计算并支付旷工的工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位侵害劳动者的合法权益，例如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准
2024-08-26
旷工三天被开除有工资吗？员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但其他时间的工资仍需支付给员工。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资应按劳分配原则，实行同工同酬，且应逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条
2024-08-26
建筑工伤赔偿标准解析：权益维护与事故赔偿合法性分析建筑工地工作环境恶劣，容易导致工人受伤。一旦受伤，可以申请工伤保险理赔。本文介绍了建筑工伤的赔偿标准。一次性伤残补助金根据伤残等级为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用于十级伤残。单位缴纳工伤保险的支付一次性工伤医疗补助金，
2024-08-26
单位拖欠工资款逾期不付双倍赔根据《劳动保障监察条例》第26条规定，如果单位拖欠工资款逾期不付，将需要向劳动者加付赔偿金，赔偿额为应付金额的50%至1倍。具体来说，如果用人单位有以下行为之一，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于最低工资标准的差额或者解
2024-08-26
工伤死亡事故具体赔偿项目根据规定，对于工亡职工的直系亲属，有以下三种补助金。首先是丧葬补助金，即支付给直系亲属的丧葬费用补助，金额为省内上年度职工月平均工资的6倍。其次是一次性工亡补助金，根据规定的标准，对直系亲属进行一次性赔偿，金额为省内上年度职工月平均工资的48-60个
2024-08-26
辞退保姆给补偿吗保姆与雇主之间属于雇佣关系，而非劳动关系，通常情况下是没有补偿的，只需要结清工资即可；如果雇佣双方约定了违约金的，则可以请求支付违约金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
2024-08-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
邻居骂人行为是否构成犯罪以及民事诉讼的救济途径。根据《治安管理处罚法》，骂人行为可能构成侮辱罪或诽谤罪。无论是否构成犯罪，受害方均可提起民事诉讼，寻求停止侵害、赔礼道歉和赔偿损失的救济。通过递交起诉状、证据材料，经过立案、排期、送达开庭传票、缴纳诉讼
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
