根据法律规定，加班费应当以工资为基准，在发放工资时一并支付给劳动者。加班费的支付标准由法律予以确定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费的支付标准是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条进行规定的。
餐饮行业在国庆期间安排劳动者上班的工资计算方式，需按照标准工资的三倍支付工资。同时，文中介绍了国庆节法定节假日以及加班时间的相关规定，包括延长工作时间的限制和用人单位因违法可能受到的处罚。
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
本文探讨法定节假日上班工资的计算方法和疫情春节假期延长的特殊情况是否属于法定节假日。对于法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。疫情春节假期延长期间上班视为法定节假日上班，同样需要支付百分之三百的工资报酬。
雇佣关系与劳动关系的区别，包括两者的定义和法律适用范围。此外，文章还介绍了关于雇佣关系中雇员造成他人损害时雇主的责任、加班工资的支付标准等内容。在雇佣关系中，雇主应确保雇员的工作安全并承担相应责任。对于加班工资，应根据不同情况按法定标准支付工资，且应
