根据法律规定，加班费应当以工资为基准，在发放工资时一并支付给劳动者。加班费的支付标准由法律予以确定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费的支付标准是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条进行规定的。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
本文探讨法定节假日上班工资的计算方法和疫情春节假期延长的特殊情况是否属于法定节假日。对于法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。疫情春节假期延长期间上班视为法定节假日上班，同样需要支付百分之三百的工资报酬。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
