出纳工作的基本原则例如，现金和银行存款的支付，应由会计主管人员或其授权的代理人审核、批准，出纳人员付款，记账人员记账；发放工资，应由工资核算人员编制工资单，出纳人员向银行提取现金和分发工资，记账人员记账。总之，钱账分管原则是出纳工作的一项重原则，各单位都应建立健全这一
2024-08-25
职员离职是否有义务交接工作职员离职有义务交接工作，解除劳动合同时，公司应当一次性付清劳动者的工资，但该工资是在办结工作交接时支付。待交接完成后再支付。如果是员工故意不交接工作而直接离职，那么公司应当通过各种方式通知其让其回公司进行工作交接并在完成交接后领取工资。工作交接未完成
2024-08-25
辞退保姆给补偿吗保姆与雇主之间属于雇佣关系，而非劳动关系，通常情况下是没有补偿的，只需要结清工资即可；如果雇佣双方约定了违约金的，则可以请求支付违约金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
2024-08-25
工伤赔偿标准最新解读公司合并或分立时，原劳动合同继续有效。如果公司因合并而裁员，需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资的三
2024-08-25
哺乳期公司裁员赔偿如何计算女职工在哺乳期，如果用人单位经济性裁员，会违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳
2024-08-25
哺乳期辞退补偿怎么算劳动法保障哺乳期员工的权益，如果哺乳期员工遭到单位辞退，可以要求公司赔偿经济损失。哺乳期辞退补偿的计算方法有两种情况：一是单位违法解除劳动合同，可以要求补偿未签订合同时候的2倍工资款，并要求支付经济赔偿金；二是按照劳动合同法规定，根据工作年限支付经济
2024-08-25
未续签劳动合同是否享有赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果单位主动提出不与劳动者续签劳动合同，则劳动者有经济补偿的权利，补偿标准为每满一年支付一个月工资。如果劳动者主动提出不续约，则没有补偿或赔偿。如果单位违法解除劳动合同，则劳动者可以获得赔
2024-08-25
试用期工资是否有最低标准？法律专业律师解答劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于低于最低工资标准支付劳动者工资的单位，应支付差额部分，并按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。劳动者在遇
2024-08-25
工伤护理费支付责任的界定与承担方一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付，进行工伤鉴定之后应由工伤保险经办机构支付。《工伤保险条例》第三十四条 规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2024-08-25
劳动法工资包含绩效收入吗绩效工资是一种激励员工工作积极性的奖励制度，能够提高员工的工作态度和质量。劳动法规定的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。但劳动法规定的工资不包括发明创造奖、科学奖、技术进步奖等奖金，也不包括劳动保险、
2024-08-25
低于最低工资的工伤待遇如何赔偿劳动者工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算工伤赔偿项目；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《《工伤保险条例》》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2024-08-25
轻微工伤理赔指南轻微工伤的赔偿：由工伤保险基金支付治疗工伤所需费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，根据伤残等级赔偿一次性伤残补助金等；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利。《《工伤保险条例》》第六十四条 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2024-08-25
医疗损害赔偿计算标准及相关法律解析（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。 （二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计
2024-08-24
酒后驾车致人死亡，判刑几年合适？根据相关法规，《女职工劳动保护特别规定》规定了企业开除孕妇赔偿标准。单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难
2024-08-24
学校是否承担责任，孩子在校园被同学打伤怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职
2024-08-24
工伤认定赔偿责任承担方是谁？工伤认定赔偿的支付责任根据单位是否为员工缴纳工伤保险而定。如果单位缴纳了工伤保险，职工可以享受工伤医疗待遇，工伤赔偿由工伤保险基金和单位共同承担。如果单位未缴纳工伤保险，职工的工伤赔偿由单位全部承担。工伤赔偿包括医药费、辅助器具费、停工留薪工资待遇、
2024-08-24
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
邻居骂人行为是否构成犯罪以及民事诉讼的救济途径。根据《治安管理处罚法》，骂人行为可能构成侮辱罪或诽谤罪。无论是否构成犯罪，受害方均可提起民事诉讼，寻求停止侵害、赔礼道歉和赔偿损失的救济。通过递交起诉状、证据材料，经过立案、排期、送达开庭传票、缴纳诉讼
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
