根据《劳动合同法》的规定，试用期工资必须符合以下标准：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，如果试用期工资低于最低工资标准，将会采取以下处罚措施：
对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位，根据《劳动合同法》第85条的规定，应当支付差额部分；如果逾期不支付，将被责令按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
当试用期工资低于最低工资标准时，劳动者可以采取以下维权方式：
1. 保留证据：劳动者应保存劳动合同等相关证据，确保有关证据的完整性。
2. 寻求证人证明：劳动者可以请一起工作过的同事作为证人，证明工资支付的事实。
综上所述，试用期工资有其法定最低标准，不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
