根据《劳动合同法》的规定，试用期工资必须符合以下标准：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，如果试用期工资低于最低工资标准，将会采取以下处罚措施：
对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位，根据《劳动合同法》第85条的规定，应当支付差额部分；如果逾期不支付，将被责令按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
当试用期工资低于最低工资标准时，劳动者可以采取以下维权方式：
1. 保留证据：劳动者应保存劳动合同等相关证据，确保有关证据的完整性。
2. 寻求证人证明：劳动者可以请一起工作过的同事作为证人，证明工资支付的事实。
综上所述，试用期工资有其法定最低标准，不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
