根据《劳动合同法》的规定，试用期工资必须符合以下标准：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，如果试用期工资低于最低工资标准，将会采取以下处罚措施：
对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位，根据《劳动合同法》第85条的规定，应当支付差额部分；如果逾期不支付，将被责令按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
当试用期工资低于最低工资标准时，劳动者可以采取以下维权方式：
1. 保留证据：劳动者应保存劳动合同等相关证据，确保有关证据的完整性。
2. 寻求证人证明：劳动者可以请一起工作过的同事作为证人，证明工资支付的事实。
综上所述，试用期工资有其法定最低标准，不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
应届毕业生试用期工资的发放方式及相关问题。试用期工资标准根据岗位性质、市场行情和毕业生自身情况确定，一般技术含量较高或专业性强的岗位工资较高。工资通常是每月定期发放，大型企业有完善的薪酬体系和规范的流程，小型企业也保障毕业生合法权益。试用期工资水平因
