根据《劳动合同法》的规定，试用期工资必须符合以下标准：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，如果试用期工资低于最低工资标准，将会采取以下处罚措施：
对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位，根据《劳动合同法》第85条的规定，应当支付差额部分；如果逾期不支付，将被责令按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
当试用期工资低于最低工资标准时，劳动者可以采取以下维权方式：
1. 保留证据：劳动者应保存劳动合同等相关证据，确保有关证据的完整性。
2. 寻求证人证明：劳动者可以请一起工作过的同事作为证人，证明工资支付的事实。
综上所述，试用期工资有其法定最低标准，不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
关于培训协议的内容，包括培训项目、费用、期限、服务期限、工资福利待遇、乙方义务以及违约责任等方面。协议涉及皮肤知识基础、接待与咨询、护理美容等多个美容培训项目。受训期间，员工的工资和福利待遇有所调整，并且乙方需遵守甲方的规章制度，完成培训目标和学习任
员工应遵守的公司规定，包括工作时间、任务、规章制度、信誉、个人品德、商业行为、待人接物和工作操守等方面的要求。同时，文章还涉及员工考核与晋升、聘用和合同终止等方面的内容。员工需遵守规定，以维护公司利益和信誉。
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