根据《工伤保险条例》第六十四条规定，对于劳动者工资低于当地最低工资标准的情况，工伤赔偿项目的计算将按照最低工资标准来进行。
对于劳动者工资低于统筹地区职工平均工资60%的情况，工伤赔偿项目的计算将按照统筹地区职工平均工资的60%来进行。
根据《工伤保险条例》的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月内的平均月缴费工资。
《工伤保险条例》第六十四条规定，工资总额指的是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例还规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的情况下，工伤赔偿项目的计算将按照统筹地区职工平均工资的300%来进行；而对于本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的情况，工伤赔偿项目的计算将按照统筹地区职工平均工资的60%来进行。
辞退是指解除职工职务的法律制度。企业辞退违纪职工要按照《辞退规定》办事，发现不当的要及时纠正。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。月工资是指劳动者在解除前十二个月的平均工资。离职前十二个月的实际总收入的月平
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;可知一裁终局的最低工资标准指当地月最低工资标准。月最低工资标准具体测算方法见附件。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房
依据我国相关法律的规定，职业病职工获得工伤赔偿后，职工能不能向用人单位提出赔偿，要依据劳动者的伤残程度而定，如果是4-10级伤残的，可以要求有人单位支付一次性伤残就业补助金。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
是一裁终局，不服的可以提起上述。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准
