根据《劳动合同法》的规定，职员离职时有义务进行工作交接。在解除劳动合同时，公司应当一次性付清劳动者的工资，但是这笔工资是在办结工作交接后支付的。如果工作交接尚未完成，公司可以暂时不支付工资，待交接完成后再支付。
如果职员故意不交接工作而直接离职，公司应当通过各种方式(尤其是书面形式，如短信、电子邮件等)通知职员回公司进行工作交接，并在完成交接后支付工资。如果工作交接未完成且未造成损失，公司不得扣押工资或部分工资。但如果工作交接造成损失，公司可以扣除一部分工资，但扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。
如果是因为单位的原因(如单位未安排人员与该职员进行工作交接或不同意该职员离职而迫使其自动离职)，那么在一个月通知期满后，职员可以离职而不再有工作交接的义务。单位必须按时发放工资。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时应根据法律规定支付经济补偿。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其按劳动合同约定赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工辞职和单位辞退的程序。员工辞职需提前提交申请并与部门经理沟通，获得批准后办理离职手续并领取工资，同时公司提供工作履历和绩效证明。单位辞退员工需部门经理填写申请并提交中心总监审批，经总经理批准后办理工作交接和工资处理。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
