根据《劳动合同法》的规定，职员离职时有义务进行工作交接。在解除劳动合同时，公司应当一次性付清劳动者的工资，但是这笔工资是在办结工作交接后支付的。如果工作交接尚未完成，公司可以暂时不支付工资，待交接完成后再支付。
如果职员故意不交接工作而直接离职，公司应当通过各种方式(尤其是书面形式，如短信、电子邮件等)通知职员回公司进行工作交接，并在完成交接后支付工资。如果工作交接未完成且未造成损失，公司不得扣押工资或部分工资。但如果工作交接造成损失，公司可以扣除一部分工资，但扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。
如果是因为单位的原因(如单位未安排人员与该职员进行工作交接或不同意该职员离职而迫使其自动离职)，那么在一个月通知期满后，职员可以离职而不再有工作交接的义务。单位必须按时发放工资。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时应根据法律规定支付经济补偿。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其按劳动合同约定赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
员工离职后，离职证明应当由用人单位来开，离职证明应载明员工的姓名、工作岗位；员工离职的原因；离职的时间；双方的权利义务；单位的盖章；以及出具该证明的日期等事项。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
职员离职有义务交接工作，解除劳动合同时，公司应当一次性付清劳动者的工资，但该工资是在办结工作交接时支付。待交接完成后再支付。如果是员工故意不交接工作而直接离职，那么公司应当通过各种方式通知其让其回公司进行工作交接并在完成交接后领取工资。工作交接未完成
公务员或其他特殊岗位的会特殊一些，但普通员工按照正常程序即可。员工离职的另一极端形式是跳槽。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。
