工伤护理费支付责任的界定与承担方一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付，进行工伤鉴定之后应由工伤保险经办机构支付。《工伤保险条例》第三十四条 规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2024-08-25
低于最低工资的工伤待遇如何赔偿劳动者工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算工伤赔偿项目；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《《工伤保险条例》》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2024-08-25
工伤事故中是否有误工费赔偿权益工伤保险条例规定，职工因工作事故或职业病需要停工接受治疗时，用人单位应按月支付其停工留薪期内的原工资福利待遇，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等
2024-08-22
工地工伤赔偿的工资怎么认定工地工伤赔偿的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤认定后，职工享受工伤保险待遇，如果劳动能力丧失，则享受伤残待遇。根据《工伤保险条例》第六十四条，工资总额是指用人单位支付给全部职工的劳动报酬总额。本人工资高于
2024-08-22
残疾十级赔偿标准解析根据《工伤保险条例》第三十七条规定，当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，享受相应待遇。首先，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤
2024-08-22
工伤是否已被纳入病假范围？工伤假和病假是两种不同的假期。工伤假是指职工在遭受工伤事故后可以停工留薪，期间工资福利不变；而病假是指职工在生病时请的假期，病假工资一般会比原工资少。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不
2024-08-20
事故责任赔偿标准及相关法律规定解析工伤保险条例规定了参加工伤保险的职工在治疗工伤、住院治疗工伤和康复等方面的费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残补
2024-08-18
企业抚慰金和丧葬费的法律规定根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十三条的规定，当工人职员因病或非因工负伤死亡、退职养老后死亡或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，除了支付丧葬补助费外，还应根据供养直系亲属的人数支付救济费。对于供养直系亲属1人者，救济费为死者本人工资
2024-08-17
上班交通事故工伤赔偿计算方法详解根据《工伤保险条例》的规定，上班交通事故导致的工伤赔偿计算包括医疗费、伙食补助费和护理费。医疗费根据实际发生的费用计算，伙食补助费由地方政府规定支付标准，护理费根据自理等级支付。停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于已评
2024-08-16
年薪制如何计算双倍工资根据《工资支付暂行条例》和《劳动合同法》的相关规定，年薪制双倍工资的计算方法如下：如果劳动合同未订立，根据未订立劳动合同所对应的时间主张双倍工资；如果在医疗期、孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同，可以主张双倍工资违约金；如果在双休日加班，可以按加班小
2024-08-16
骨折十级工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被鉴定为七级至十级伤残的职工享受以下待遇：一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
2024-08-16
网购遇到诈骗情况怎么维权和投诉根据《工伤保险条例》第三十三条规定，如果职工因工作事故或职业病需要停工接受工伤医疗，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当
2024-08-14
股骨颈骨折工伤评定：如何确定伤残级别？根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等待遇。其中，十级伤残可获得相当于7个月工资的一次性伤残补助金。此外，劳动合同期满终止或职工解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，
2024-08-14
肋骨软骨骨折是否被视为轻伤？肋骨软骨骨折被认为是一种轻微的伤害。如果员工因工作原因导致肋骨软骨骨折，可以向社会保险行政部门申请工伤认定。一般来说，骨折被认定为十级伤残，由工伤保险基金支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金，并享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十七条规定，
2024-08-12
公司合同期到了辞退有赔偿吗根据劳动合同法实施条例第六条规定，劳动合同到期终止时，用人单位应支付终止劳动合同的经济补偿。如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，应赔偿劳动者双倍工资。如果用人单位
2024-08-11
噪音扰民问题解决及相关部门管辖锁骨骨折是一种工伤，通常被评定为十级伤残，赔偿包括一次性伤残补助金和医疗费、劳动能力鉴定等合理费用，由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被评定为七级至十级伤残的职工享受不同程度的待遇，其中一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。
2024-08-11
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
