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平均工资标准相关法律知识

  • 被迫离职经济补偿金是多少

    根据我国相关法律规定,劳动者主动解除合同的,不得请求经济补偿,但是用人单位存在违法情况时,劳动者可以请求解除合同并主张经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工

    2020-07-21

  • 怎么约定离职补偿金可以规避风险

    法律对劳动者单方解除劳动合同的条件是比较宽松的,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的前三日通知用人单位,都可以解除劳动合同。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准

    2020-07-21

  • 公司放假一个半月不发工资是否可以辞职并要求赔偿

    可以辞职,但无法要求赔偿。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资

    2020-07-21

  • 资产重组职工补偿标准是什么

    资产重组职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济

    2020-07-21

  • 员工劝退赔偿标准是怎么规定的

    用人单位劝退劳动者的,双方协商一致解除劳动合同的,劳动者工作满一年的,用人单位要支付一个月工资给劳动者。(七)法律、行政法规规定的其他情形。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的

    2020-07-21

  • 离职赔偿金有最高数额限制吗

    依据我国相关法律的规定,离职经济补偿是有最高数额限制的,经济赔偿不得高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工

    2020-07-21

  • 离职赔偿金计算年限吗

    依据我国相关法律的规定,用人单位支付给劳动者的经济补偿,是要计算年限的,工作满一年的支付一个月工资,经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按

    2020-07-21

  • 经济性裁员补偿标准最多多少年

    根据我国相关法律规定,经济性裁员补偿标准最多为十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2020-07-21

  • 企业职工非因工死亡应享受哪些待遇?

    本企业职工平均工资2个月。山东省标准为1000元。其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。企业职工因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在

    2020-07-21

  • 抚恤金的发放标准是怎样的

    《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:。(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法,由国务院

    2020-07-21

  • 跖骨三四指骨折属几级

    工资标准就是受伤前一年度的月平均收入。跖骨骨折多因重物打击足背、辗压及足内翻扭伤引起。跖骨干骨折因相邻跖骨的支持,一般移位不大。第2、3跖骨颈部易发生应力骨折。第5跖骨基部骨折是由于足突然内翻,腓骨短肌猛烈收缩撕脱造成,很少移位,需与该部未闭合的骨骺相

    2020-07-21

  • 工亡配偶的抚恤金

    标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周

    2020-07-21

  • 伤残7级能赔偿多少钱

    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数七级

    2020-07-21

  • 没有签合同的农民工工伤赔偿需要哪些提交哪些材料

    治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

    2020-07-21

  • 上海工伤死亡赔偿金多少

    标准:为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式:2019年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金。国家统计局发布《中华人民共和国2019年国民经济和社会发展统计公报》,公布2019年度全国居民人均可支配收入30733元,按常住地分,城镇居民人均可支配收

    2020-07-21

  • 被认定为工伤能享受什么待遇有哪些

    ② 待遇标准伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的,以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数;工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工

    2020-07-21

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 我国偷拍行为侵犯的权利

    偷拍行为侵犯的权利,包括隐私权与肖像权。隐私权涉及个人信息的保护,未经许可公开个人信息属违法行为。肖像权则指未经本人同意,不得使用他人肖像进行营利活动。偷拍行为往往同时侵犯这两种权利,导致侵权者需承担相应的法律责任。

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 哺乳期内被调岗的合法性
  • 网上泄漏他人隐私的法律责任
  • 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?

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