公司工作两年没有签订劳动合同可以赔偿吗本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同
2022-05-10
未签订劳动合同怎么赔偿用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资。
2022-04-28
公司解除劳动合同双倍赔偿金怎样计算未签劳动合同满一个月的，赔偿双倍工资。同时如果未签书面劳动合同满一年的，视为签订无固定期限劳动合同。
2022-04-28
公司裁员临时工有赔偿吗按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
2022-04-28
在校期间的学生能签订劳动合同吗如果你是大四毕业班的学生，可以和企业签订三方协议，待毕业后签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。
2022-04-24
签了劳动合同被辞退如何赔偿被违法辞退的，则以经济补偿为基础支付两倍给劳动者作为赔偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要
2022-04-09
应届生实习期间受伤是否可以算工伤认定工伤的前提是双方属于劳动关系，而实习生与实习单位之间不属于劳动关系，但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。针对应届毕业生的实习工资，我国法律中没有进行规定。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前
2022-04-07
未签订劳动合同赔偿标准计算方法是怎么样的(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-04-06
如何处理员工不与用人单位签合同的问题其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
2022-03-28
未签订劳动合同的赔偿金是怎么计算的用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2022-03-17
公司拖欠工资解除劳动合同赔偿金不给怎么办劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定赔偿。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
2022-03-16
女员工50岁被辞退有没有赔偿金用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。
2022-03-16
被解除劳动合同劳动者怎样能获得经济补偿金、劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订赔偿协议书;、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查;
2022-02-28
入职一个月未签订劳动合同会赔偿吗1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2022-02-26
用工不签合同有什么法律后果用人单位要承担支付双倍工资的责任;超过一年不签订劳动合同的，劳动者可以主张签订无固定期限劳动合同;如果没有签订劳动合同，未购买社保的，发生工伤事故后，由用人单位承担赔偿责任。具体地，员工可以根据收集整理的证据，去劳动监察大队投诉，去所在地的劳动仲裁委员
2022-02-17
劳动合同到期的解除需要支付赔偿吗、如果用人单位以同样或者提高条件续签劳动合同的，劳动者不续签劳动合同的，劳动者不能主张经济补偿;如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：。(二)用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工
2022-02-17
承运人在海上货物运输中的定义、义务和责任。承运人需签订运输合同，负责货物从一个港口运至另一个港口，并有权收取运费。交货地点的选择会影响其装货和卸货的义务。此外，由于海上运输的特殊风险，承运人享有免责条款。船长作为现场代表，需了解合同内容并收集现场证据
最新的劳动能力鉴定标准的内容，包括职工工伤与职业病致残等级分级的一至二级标准。详细列举了各项伤残情况的分级依据，如极重度智能损伤、四肢瘫肌力、截瘫肌力、面部重度毁容等。同时，还包括其他职业性疾病和肺部疾患等相关的伤残分级标准。
国有独资企业的组织结构问题，指出国有独资公司需要设立董事会，成员由国有资产监督管理机构委派。国有独资公司的特征包括全部由国家投资、只有一个股东即国家、投资者承担有限责任等。性质上属于有限责任公司，但不设股东会，由董事会行使部分股东大会职权。
公安部门采取技术侦查手段的审批程序和要求。技术侦查的使用主体为公安机关和国家安全机关，适用范围包括危害国家安全、恐怖活动、黑社会性质等严重犯罪案件。技术侦查措施必须严格按照批准的措施种类、适用对象和期限来执行。同时，保密和材料使用限制、相关单位和个人
